Żieda Mgħaġġla fil-Kiri Barrani fir-Renju Unit

Nuqqas kbir ta’ kandidati fir-Renju Unit qed iġġiegħel lil min iħaddem Brittaniċi jfittex talenti barranin biex jimlew il-postijiet battala. Dawn l-impjegaturi joffru appoġġ addizzjonali biex jgħinu lir-rekluti potenzjali jimxu lejn ir-Renju Unit b'faċilità u applikaw ukoll għall- Liċenzja ta' Sponsorizzazzjoni tar-Renju Unit biex jiġi żgurat li d-dokumentazzjoni u l-burokrazija kollha huma fl-ordni. 

Fl-2021, 30.2 miljun passiġġier waslu fir-Renju Unit, inklużi residenti li rritornaw. Din iċ-ċifra hija 23% inqas mill-2020. Madankollu, kien hemm żieda ta’ 36% fl-għotja tal-viża fl-2021 meta mqabbla mas-sena ta’ qabel. Mit-total ta’ 1,311,731 viża mogħtija fl-2021, 18% kienu relatati max-xogħol, 33% kienu permessi ta’ studju, 31% għal skopijiet ta’ żjara, 3% għal familja, u 14% għal raġunijiet oħra.

Total ta’ 239,987 viża tax-xogħol u relatata ngħataw matul l-2021, inklużi dipendenti, li kienet 25% ogħla milli fl-2019. Kien hemm żieda ta’ 33% fil-kategorija tal-viża tax-xogħol tas-sengħa fl-2021 meta mqabbla mal-2019, u laħqet il-151,000.

X'Inbidel fil-Kiri?

Fl-aħħar tal-2020, ir-Renju Unit introduċa rotot ta’ ħiliet ġodda għal Ħaddiema Skilled, Saħħa u Kura tal-Ħaddiema Skilled, u trasferimenti intra-kumpanija, li jammontaw għal 148,240 (62%) tal-viżi totali relatati max-xogħol u 98% tal-għotjiet kollha tal-viża għal xogħol tas-sengħa f’ is-sena 2021. Ukoll, kien hemm żieda qawwija fil-Ħaddiema Staġjonali minn 7,211 fl-2020 għal 29,631 fl-2021, li hija żieda enormi ta '311%.

Aqbeż sal-2022, ditti kbar tat-teknoloġija, finanzjarji u ta’ konsulenza qed jirrikorru għal konsulenti tal-HR biex isibu modi kost-effettivi għall-kiri u r-rilokazzjonijiet ta’ impjegati barranin. Minkejja bosta ftuħ ta' xogħol, min iħaddem ma jistax jimla dawn il-pożizzjonijiet minħabba nuqqas ta' ħaddiema u d-distakk fit-talent. Skont Monster, 87% ta’ min iħaddem fir-Renju Unit qed ikollu żmien diffiċli biex jakkwista t-talent minħabba d-differenza fit-talent.

Fl-isforz biex jerġa’ lura wara l-Brexit u l-pandemija, is-suq tax-xogħol tar-Renju Unit qed ibati biex iqum fuq saqajh. B'nuqqas estrem ta 'ħaddiema fid-dipartimenti tal-IT u l-Kura tas-Saħħa, il-pajjiż qed jipprova jiftaħ aktar bibien għall-kiri ta' espatrijati.

Minkejja li l-industrija tat-teknoloġija tinsab fil-fażi ta’ tkabbir tagħha u li huma disponibbli impjiegi u pożizzjonijiet b’pagi għoljin, id-Dipartiment għad-Diġitali, Kultura, Media u Sports (DCMS) jiddikjara nuqqas annwali ta’ 10,000 ruħ biex jimlew pożizzjonijiet fl-analiżi tad-dejta u s-sigurtà ċibernetika. Fil-qosor, id-domanda tegħleb il-provvista f'termini ta 'talent. 

Din il-kwistjoni qed timbotta lill-kumpaniji biex joffru pakketti ta’ benefiċċji attraenti, inċentivi, u appoġġ biex jattiraw talent barrani minn madwar id-dinja lejn ir-Renju Unit. 

Kif Tnaqqas in-Nuqqas ta' Ħiliet?

Organizzazzjoni tista' tnaqqas in-nuqqas ta' ħiliet billi tħarreġ u tgħallem lill-persunal eżistenti biex iżid l-ambitu tax-xogħol u l-ħiliet tagħhom. Dan jista 'jżid mal-ammont ta' xogħol attwali tal-impjegati, iżda tista 'ssib mexxejja futuri tas-sengħa billi taġġorna kontinwament id-dominju tal-għarfien tal-impjegat tiegħek.

Għall-kumpaniji multinazzjonali li jaħdmu fir-Renju Unit, mod wieħed kif jiġi indirizzat in-nuqqas ta’ ħaddiema huwa li jiġu trasferiti impjegati eżistenti minn pajjiżi b’provvista abbundanti ta’ talent teknoloġiku bħall-Istati Uniti jew l-Indja lejn ir-Renju Unit. Madankollu, ir-rilokazzjoni tal-impjegati hija affari kkumplikata u għalja. Huwa osservat li l-istress tar-rilokazzjoni u l-parafernali tal-madwar jikkawżaw falliment ta 'espatrijati, li huwa madwar 10-50% fil-każijiet tas-soltu.

Hemm bosta proċessi li jridu jiġu segwiti għal rilokazzjoni waħda. Pereżempju, is-sejba ta' dar, it-twaqqif ta' kont bankarju, it-tbaħħir tal-bagalji u l-affarijiet. Biex tgħaddi mill-proċess kollu ta 'rilokazzjoni, il-komunikazzjoni kollha ssir permezz ta' metodi tedjanti ta 'diversi emails, PDFs, stampi, telefonati, eċċ.

Tista’ tkun esperjenza ta’ tbatija u ta’ tassazzjoni għan-nies biex jibdlu dar f’dar f’ambjent u kultura aljeni. Pakketti riġidi u għaljin jiswew ħafna flus lill-kumpaniji għar-rilokazzjoni tax-xogħol. Appoġġ eċċezzjonali għall-migrazzjoni minn pajjiż għal ieħor fl-istess kumpanija huwa pprovdut l-aktar lill-aktar nies anzjani fis-settur tal-maniġment.  

Xejra reċenti għal min iħaddem hija li toffri somma f'daqqa għar-rilokazzjoni fejn l-impjegat ikollu jfittex dar, isolvi l-kwistjonijiet tat-trasport, xogħol bankarju, dipendenti u rilokazzjoni tat-tfal, eċċ. Filwaqt li dan huwa utli għal min iħaddem, iħalli lill-impjegati jħossuhom. abbandunat u enfasizzat, li ssir kwistjoni għad-dipartiment tal-HR.

Sparatura oħra twila qed tiżdied l-għarfien fl-iskejjel u l-kulleġġi u tisħaq fuq l-importanza tat-tagħlim tal-ħiliet li huma fin-nuqqas fir-Renju Unit. Jekk tagħmel dan, il-ġenerazzjoni li jmiss se tagħmel aktar impjegabbli, tgħammarhom b'ħiliet ġodda, u tnaqqas id-differenza fin-nuqqas ta' ħaddiema. Mogħdija tal-karriera ċara tgħin ukoll lill-istudenti jieħdu d-deċiżjoni korretta biex jimlew il-vojt fit-talent.