Nuqqas kbir ta’ kandidati fir-Renju Unit qed iġġiegħel lil min iħaddem Brittaniċi jfittex talenti barranin biex jimlew il-postijiet battala. Dawn l-impjegaturi joffru appoġġ addizzjonali biex jgħinu lir-rekluti potenzjali jimxu lejn ir-Renju Unit b'faċilità u applikaw ukoll għall- Liċenzja ta' Sponsorizzazzjoni tar-Renju Unit biex jiġi żgurat li d-dokumentazzjoni u l-burokrazija kollha huma fl-ordni.
Fl-2021, 30.2 miljun passiġġier waslu fir-Renju Unit, inklużi residenti li rritornaw. Din iċ-ċifra hija 23% inqas mill-2020. Madankollu, kien hemm żieda ta’ 36% fl-għotja tal-viża fl-2021 meta mqabbla mas-sena ta’ qabel. Mit-total ta’ 1,311,731 viża mogħtija fl-2021, 18% kienu relatati max-xogħol, 33% kienu permessi ta’ studju, 31% għal skopijiet ta’ żjara, 3% għal familja, u 14% għal raġunijiet oħra.
Total ta’ 239,987 viża tax-xogħol u relatata ngħataw matul l-2021, inklużi dipendenti, li kienet 25% ogħla milli fl-2019. Kien hemm żieda ta’ 33% fil-kategorija tal-viża tax-xogħol tas-sengħa fl-2021 meta mqabbla mal-2019, u laħqet il-151,000.
X'Inbidel fil-Kiri?
Fl-aħħar tal-2020, ir-Renju Unit introduċa rotot ta’ ħiliet ġodda għal Ħaddiema Skilled, Saħħa u Kura tal-Ħaddiema Skilled, u trasferimenti intra-kumpanija, li jammontaw għal 148,240 (62%) tal-viżi totali relatati max-xogħol u 98% tal-għotjiet kollha tal-viża għal xogħol tas-sengħa f’ is-sena 2021. Ukoll, kien hemm żieda qawwija fil-Ħaddiema Staġjonali minn 7,211 fl-2020 għal 29,631 fl-2021, li hija żieda enormi ta '311%.
Aqbeż sal-2022, ditti kbar tat-teknoloġija, finanzjarji u ta’ konsulenza qed jirrikorru għal konsulenti tal-HR biex isibu modi kost-effettivi għall-kiri u r-rilokazzjonijiet ta’ impjegati barranin. Minkejja bosta ftuħ ta' xogħol, min iħaddem ma jistax jimla dawn il-pożizzjonijiet minħabba nuqqas ta' ħaddiema u d-distakk fit-talent. Skont Monster, 87% ta’ min iħaddem fir-Renju Unit qed ikollu żmien diffiċli biex jakkwista t-talent minħabba d-differenza fit-talent.
Fl-isforz biex jerġa’ lura wara l-Brexit u l-pandemija, is-suq tax-xogħol tar-Renju Unit qed ibati biex iqum fuq saqajh. B'nuqqas estrem ta 'ħaddiema fid-dipartimenti tal-IT u l-Kura tas-Saħħa, il-pajjiż qed jipprova jiftaħ aktar bibien għall-kiri ta' espatrijati.
Minkejja li l-industrija tat-teknoloġija tinsab fil-fażi ta’ tkabbir tagħha u li huma disponibbli impjiegi u pożizzjonijiet b’pagi għoljin, id-Dipartiment għad-Diġitali, Kultura, Media u Sports (DCMS) jiddikjara nuqqas annwali ta’ 10,000 ruħ biex jimlew pożizzjonijiet fl-analiżi tad-dejta u s-sigurtà ċibernetika. Fil-qosor, id-domanda tegħleb il-provvista f'termini ta 'talent.
Din il-kwistjoni qed timbotta lill-kumpaniji biex joffru pakketti ta’ benefiċċji attraenti, inċentivi, u appoġġ biex jattiraw talent barrani minn madwar id-dinja lejn ir-Renju Unit.
Kif Tnaqqas in-Nuqqas ta' Ħiliet?
Organizzazzjoni tista' tnaqqas in-nuqqas ta' ħiliet billi tħarreġ u tgħallem lill-persunal eżistenti biex iżid l-ambitu tax-xogħol u l-ħiliet tagħhom. Dan jista 'jżid mal-ammont ta' xogħol attwali tal-impjegati, iżda tista 'ssib mexxejja futuri tas-sengħa billi taġġorna kontinwament id-dominju tal-għarfien tal-impjegat tiegħek.
Għall-kumpaniji multinazzjonali li jaħdmu fir-Renju Unit, mod wieħed kif jiġi indirizzat in-nuqqas ta’ ħaddiema huwa li jiġu trasferiti impjegati eżistenti minn pajjiżi b’provvista abbundanti ta’ talent teknoloġiku bħall-Istati Uniti jew l-Indja lejn ir-Renju Unit. Madankollu, ir-rilokazzjoni tal-impjegati hija affari kkumplikata u għalja. Huwa osservat li l-istress tar-rilokazzjoni u l-parafernali tal-madwar jikkawżaw falliment ta 'espatrijati, li huwa madwar 10-50% fil-każijiet tas-soltu.
Hemm bosta proċessi li jridu jiġu segwiti għal rilokazzjoni waħda. Pereżempju, is-sejba ta' dar, it-twaqqif ta' kont bankarju, it-tbaħħir tal-bagalji u l-affarijiet. Biex tgħaddi mill-proċess kollu ta 'rilokazzjoni, il-komunikazzjoni kollha ssir permezz ta' metodi tedjanti ta 'diversi emails, PDFs, stampi, telefonati, eċċ.
Tista’ tkun esperjenza ta’ tbatija u ta’ tassazzjoni għan-nies biex jibdlu dar f’dar f’ambjent u kultura aljeni. Pakketti riġidi u għaljin jiswew ħafna flus lill-kumpaniji għar-rilokazzjoni tax-xogħol. Appoġġ eċċezzjonali għall-migrazzjoni minn pajjiż għal ieħor fl-istess kumpanija huwa pprovdut l-aktar lill-aktar nies anzjani fis-settur tal-maniġment.
Xejra reċenti għal min iħaddem hija li toffri somma f'daqqa għar-rilokazzjoni fejn l-impjegat ikollu jfittex dar, isolvi l-kwistjonijiet tat-trasport, xogħol bankarju, dipendenti u rilokazzjoni tat-tfal, eċċ. Filwaqt li dan huwa utli għal min iħaddem, iħalli lill-impjegati jħossuhom. abbandunat u enfasizzat, li ssir kwistjoni għad-dipartiment tal-HR.
Sparatura oħra twila qed tiżdied l-għarfien fl-iskejjel u l-kulleġġi u tisħaq fuq l-importanza tat-tagħlim tal-ħiliet li huma fin-nuqqas fir-Renju Unit. Jekk tagħmel dan, il-ġenerazzjoni li jmiss se tagħmel aktar impjegabbli, tgħammarhom b'ħiliet ġodda, u tnaqqas id-differenza fin-nuqqas ta' ħaddiema. Mogħdija tal-karriera ċara tgħin ukoll lill-istudenti jieħdu d-deċiżjoni korretta biex jimlew il-vojt fit-talent.
X'GĦANDEK NEĦĦED MINN DAN L-ARTIKOLU:
- For multinational companies working in the UK, one way of tackling the labour shortage is to transfer existing employees from countries with an abundant supply of tech talent like the US or India to the UK.
- A recent trend for employers is to offer a lump sum for relocation where the employee has to search for a house, solve the transport issues, bank work, dependents and children-relocation, etc.
- In late 2020, the UK introduced new skill routes for Skilled Workers, Skilled Worker Health and Care, and intra-company transfers, accounting for 148,240 (62%) of the total work-related visas and 98% of all skilled work visa grants in the year 2021.
