Nies produttivi huma tas-sengħa li jsibu soluzzjonijiet kreattivi għall-isfidi. Jaħdmu aktar intelliġenti, mhux aktar diffiċli, biex jagħmlu l-affarijiet b'mod effiċjenti. Meta l-ħaddiema jkunu produttivi, jantiċipaw ostakli potenzjali u jiżviluppaw soluzzjonijiet minn qabel, li jgħin lill-organizzazzjoni tevita ħafna problemi li jiltaqgħu magħhom oħrajn.

Bħala sid ta’ negozju jew mexxej tat-tim, li tifhem kif timmotiva l-forza tax-xogħol tiegħek hija essenzjali biex tiżgura li dawn jikkontribwixxu bl-aħjar sforzi tagħhom kuljum u jgħinu lill-kumpanija tilħaq l-għanijiet tal-bejgħ u l-prestazzjoni tagħha, irrispettivament minn x’jista’ jkunu.

Vjaġġi ta’ inċentiv u preżentazzjoni ta’ plakek tal-premju tad-dwana lill-impjegati bħala rikonoxximent ta 'xogħol magħmul tajjeb ġew skoperti li huma spinta morali kbira għall-impjegati tal-kumpanija.

Kif timmotiva t-tim tiegħek bi vjaġġi ta’ inċentiv

Ħafna ħaddiema jridu vjaġġar ta’ inċentiv, inkluż persunal remot u flessibbli mill-bogħod. Aktar minn 80 fil-mija minnhom jippreferu jaħdmu mill-bogħod mill-post tal-vaganza tagħhom biex jestendu t-tul tal-vjaġġ tagħhom. Dan juri kemm igawdu l-ħin fid-destinazzjonijiet tal-ivvjaġġar tal-ħolm tagħhom.

X'inhu l-ivvjaġġar ta' inċentiv?

Inċentiv huwa premju jew benefiċċju imwiegħed minn qabel biex iħeġġeġ lil xi ħadd jieħu azzjoni mixtieqa.

Ġeneralment, l-impjegati kollha jaħdmu għall-inċentivi ta 'paychecks u benefiċċji. Madankollu, l-ivvjaġġar ta 'inċentiv huwa ċirasa fuq il-ġestjoni tal-kumpanija tal-kejk iżid biex tippremja l-produttività u l-lealtà.

Tipikament huwa vjaġġ bl-ispejjeż kollha mħallsa li jipprijoritizza t-tgawdija u r-rilassament tal-impjegati 'l fuq mill-objettivi tan-negozju.

Kemm għandu jiswa l-ivvjaġġar ta' inċentiv?

il Fondazzjoni għar-Riċerka ta' Inċentivi jirrakkomanda li l-kumpaniji jonfqu bejn 1.5-2% tal-pagi tagħhom biex jiffinanzjaw il-programm ta' rikonoxximent soċjali tagħhom bħall-ivvjaġġar ta' inċentiv.

Il-programm mistenni jħallas għalih innifsu peress li jsaħħaħ il-moral tal-impjegat biex ikun aktar produttiv.

Benefiċċji ta' vjaġġar ta' inċentiv

Skont Harvard Business Review, l-impjegati li jieħdu ħin liberu għal vaganza jesperjenzaw suċċess akbar fuq ix-xogħol, livelli aktar baxxi ta 'stress, u kuntentizza akbar fuq ix-xogħol u d-dar.

Kumpaniji tal-kards ta’ kreditu, lukandi, u negozji relatati jużaw flus lura u karti tar-rigali bħala inċentivi. Sadanittant, kumpaniji li jridu jmexxu l-bejgħ issa jinkludu ivvjaġġar ta ’inċentiv biex tikseb aktar negozju.

Inċentivi li jħajjar jistgħu jagħmluha aktar faċli għat-tim tal-bejgħ tiegħek biex jikkonvinċi lill-prospetti u jikseb aktar offerti. Dan jista 'jsaħħaħ b'mod sinifikanti l-moral tagħhom u, imbagħad, itejjeb il-produttività ġenerali u l-prestazzjoni tal-bejgħ.

10 eżempji u attivitajiet ta' vjaġġar ta' inċentiv korporattiv

Vjaġġi barra l-pajjiż (għal postijiet bħall-Ewropa, il-Karibew, u l-Hawaii)
Vaganzi lussużi fuq il-bajja
Tours kulturali
Irtiri tal-benessri
Vjaġġi tax-xiri
Ikla ta’ grupp
Eżerċizzji ta 'bini ta' tim
Ħidma ma 'karitajiet lokali
Riċeviment cocktail
Ċerimonji tal-premjazzjoni

Kif timmotiva t-tim tiegħek bi premjijiet personalizzati

Tradizzjonalment, inċentivi monetarji bħal bonusijiet u ħażniet ilhom jintużaw minn kumpaniji għal snin biex jagħtu spinta lill-moral u l-prestazzjoni tal-impjegati.

Madankollu, riċerka reċenti tissuġġerixxi li premjijiet simboliċi, bħal karti ta 'kongratulazzjoni, rikonoxximent pubbliku, premjijiet tad-dwana, u ċertifikati, jistgħu jżidu b'mod sinifikanti l-motivazzjoni intrinsika, il-prestazzjoni u r-rati ta' żamma.

X'inhuma l-premjijiet tad-dwana?

Il-premjijiet personalizzati huma premjijiet personalizzati ddisinjati u maħluqa biex jirrikonoxxu kisbiet jew kontribuzzjonijiet speċifiċi ta 'ċerti impjegati. Jistgħu jsiru minn materjali varji, inklużi ħġieġ, kristall, metall, injam u akriliku.

Huma ddisinjati f'forom u daqsijiet differenti u jistgħu jiġu mnaqqxa bl-isem tar-riċevitur, it-titlu tal-premju, u messaġġ personalizzat biex tippersonalizza l-apprezzament tal-kumpanija tax-xogħol tagħhom.

Spiża ta 'premjijiet tad-dwana

Il-premjijiet tad-dwana huma affordabbli għal ħafna kumpaniji. Huma orħos minn inċentivi għall-ivvjaġġar u alternattiva perfetta għal organizzazzjonijiet li ma jaffordjawx jisponsorjaw vjaġġ għall-aqwa artisti tagħhom.

Jekk kumpanija tista’ taffordjaha, il-preżentazzjoni ta’ premjijiet apposta u l-ivvjaġġar ta’ inċentivi jistgħu jkunu t-tnejn premju għall-impjegati produttivi. Filwaqt li l-vaganzi jippermettu lin-nies jieħdu ħin barra mill-istress tal-uffiċċju u jżuru l-postijiet tal-ħolm tagħhom, il-premjijiet tad-dwana huma dejjiema.

Jgħinu lill-impjegat jiftakar l-apprezzament tal-kumpanija tal-kontribuzzjonijiet tagħhom kull meta jaraw il-plakka tal-premju fuq l-iskrivanija tagħhom jew id-dar.

Benefiċċji ta 'premjijiet tad-dwana

Minbarra li jsaħħaħ il-moral tat-tim tiegħek, benefiċċji oħra ta 'premjijiet tad-dwana jinkludu:

Naqqas il-fatturat tal-impjegati

Ir-reklutaġġ huwa għali u ta’ sfida. Huwa għalhekk li huwa vitali li dejjem iżżomm l-aqwa impjegati tiegħek. Jekk ma jħossuhomx apprezzati, żgur li jmorru x'imkien ieħor.

Xi studji jbassru li l-ispiża biex tissostitwixxi impjegat hija ta 'madwar tlieta sa erba' darbiet is-salarju tal-pożizzjoni. Jista' jkun aktar għal organizzazzjoni li ma għandhiex persunal.

Ittejjeb il-marka ta' min iħaddem

L-employer branding hija r-rappreżentazzjoni ta’ kumpanija lill-impjegati prospettivi. Is-sejba tal-adattament perfett għall-ftuħ fl-organizzazzjoni tiegħek jista 'jkun ta' sfida peress li l-aqwa talenti huma ġeneralment f'domanda kbira.

Tradizzjonalment, din il-marka tinkludi l-valuri tal-kumpanija, il-kultura tax-xogħol, u r-reputazzjoni fil- suq tax-xogħol. Illum, dawk li qed ifittxu xogħol jitkellmu man-netwerk tagħhom għal informazzjoni minn ġewwa dwar kif tittratta lill-ħaddiema tiegħek.

Il-premjijiet personalizzati jistgħu jtejbu l-marka tal-impjegat tiegħek u jgħinu biex jattiraw l-aqwa talenti.

Għajnuna biex tagħraf it-talent moħbi

Tista 'tinnota biss karatteristiċi distinti tal-impjegati tiegħek meta tħares mill-qrib biżżejjed. Il-preżentazzjonijiet tal-premjijiet tad-dwana jeħtieġu evalwazzjoni tal-prestazzjoni tal-persunal.

Matul dan il-proċess, mhux improbabbli li tinnota t-talenti distinti ta 'ċerti impjegati u titratta kif l-aħjar tisfruttahom għal produttività aħjar.