L-irkupru tas-settur tal-ivvjaġġar ta’ inċentiv sejjer b’saħħtu għal saħħa, bil-valur tas-suq globali tiegħu mbassar li jilħaq £174 biljun sal-2031.
Skond il- Dinja IBTMIr-Rapport dwar l-Ivvjaġġar ta 'Inċentiv tal-2023, is-settur qed jikber b'rata annwali ta' 12.1 fil-mija, u n-numru ta 'nies li jipparteċipaw fi programmi ta' vjaġġar ta 'inċentiv madwar id-dinja huwa mbassar li jikber b'61 fil-mija fl-2024, meta mqabbel mal-2019.
Dawn iċ-ċifri jirriflettu l-qawwa ta ivvjaġġar ta ’inċentiv skemi bħala riżorsa prezzjuża biex tattira, iżżomm u timmotiva t-talent u bħala mutur essenzjali tal-kultura u r-reputazzjoni, partikolarment hekk kif il-forza tax-xogħol moderna ssir dejjem aktar differenti max-xogħol mid-dar u xogħol ibridu. Benefiċċji bħall-inklussività, relazzjonijiet bejn il-pari, u li tkun tista’ tieħu sieħeb fuq vjaġġ saru aktar rilevanti għall-impjegati, skont 66 fil-mija tal-aġenziji tal-ivvjaġġar ta’ inċentivi.
Minkejja l-qawmien mill-ġdid tiegħu, is-settur għadu jiffaċċja sfidi sinifikanti inklużi skarsezza ta’ talent, inflazzjoni, żieda fl-ispejjeż tal-ivvjaġġar u tal-katina tal-provvista. Barra minn hekk, baġits korporattivi aktar stretti li rriżultaw fi tnaqqis fil-frekwenza tal-vjaġġi tan-negozju u inqas impjegati li jattendu avvenimenti wiċċ imb wiċċ. Ir-rapport jenfasizza l-ħtieġa li l-kumpaniji jadattaw l-iskemi tal-ivvjaġġar ta’ inċentiv tagħhom biex jiżguraw li jibqgħu kompetittivi.
L-importanza tal-awtentiċità, il-benessri u s-sostenibbiltà huma enfasizzati, li jmexxu razza ġdida ta 'programmi ta' ivvjaġġar ta 'inċentiv li jirriflettu l-aspettattivi li qed jinbidlu tal-forza tax-xogħol. L-impjegati issa jagħmlu aktar enfasi fuq inċentivi li jipprovdu esperjenzi ta’ valur, jappoġġaw ir-responsabbiltà soċjali korporattiva (CSR), u juru tħassib għall-impjegati, b’35 fil-mija ta’ dawk li wieġbu jpoġġu valur akbar fuq attivitajiet ta’ benessri u 44 fil-mija jenfasizzaw l-importanza tal-bini ta’ tim iffukat fuq is-CSR. Dawn l-inċentivi jistgħu jinkludu opportunitajiet li jippermettu lill-impjegati biex jgħaqqdu l-kultura lokali, u eskursjonijiet li jikkontrobattu s-solitudni, l-istress u l-burnout.
Hekk kif il-kumpaniji jkomplu jinnavigaw fil-pajsaġġ tal-ivvjaġġar tan-negozju li qed jinbidel, ir-rapport jaqsam pariri biex jiżgura li l-iskemi tal-ivvjaġġar ta 'inċentivi jirnexxu fil-futur. Dan jinkludi li wieħed jiftakar il-qawwa tal-konnessjoni biex ittejjeb esperjenza u qatt ma jitlef minn għajnejh lil min huwa mmirat il-programm biex jiggarantixxi li dak li huwa offrut ikun rilevanti u impenjattiv.
