Reklutaġġ ta' Talent Kwalifiki għan-Negozji Żgħar Tiegħek

Ħafna negozji żgħar jiffaċċjaw l-istess sfida. Ftit suġġerimenti jistgħu jgħinu fir-reklutaġġ ta' talent kwalifikat għal negozji żgħar. 

Uża kanali multipli biex tilħaq kandidati potenzjali. Meta tikri xi ħadd għall-kumpanija tiegħek, mod wieħed biex jintlaħqu kandidati potenzjali huwa permezz ta 'aġenziji tax-xogħol varji. Dawn l-aġenziji jispeċjalizzaw biex isibu kandidati kwalifikati għal negozji ta 'kull daqs, u għandhom l-għarfien espert u r-riżorsi biex jgħinu biex isibu l-persuna t-tajba għall-impjieg. Li taħdem ma 'aġenzija tista' tgħin biex tiffranka ħin u flus filwaqt li ssib l-aħjar kandidat għall-pożizzjoni miftuħa. Kanali oħra jinkludu bordijiet tax-xogħol onlajn u l-użu tal-midja soċjali. Barra minn hekk, is-sidien tan-negozji jistgħu jattendu fieri tal-impjiegi u avvenimenti ta’ netwerking biex jiltaqgħu personalment ma’ kandidati potenzjali. Iddefinixxi l-Irwol li l-Kumpanija Qed Tfittex li timla

Huwa essenzjali li jkollok l- professjonisti dritt abbord biex kumpanija tilħaq l-għanijiet tagħha. Meta tfittex kandidati biex jimlew rwol importanti, huwa essenzjali li jkollok deskrizzjoni preċiża u dettaljata ta' dak li teħtieġ il-kumpanija. Id-definizzjoni ta' rwol tinkludi l-elenkar ta' abbiltajiet, ħiliet, kwalifiki u ħiliet speċifiċi meħtieġa għas-suċċess f'dak ir-rwol partikolari. Barra minn hekk, li wieħed jifhem ċar il-pożizzjoni tax-xogħol jgħin biex jonqos il-kandidati potenzjali aktar malajr u jgħin biex jinstab individwu li huwa tassew adattat għax-xogħol. L-iżvilupp ta’ strateġija ta’ reklutaġġ jgħin biex jiġi identifikat it-tip ta’ persuna li qed tiġi mfittxija, kif issibhom, u kif tikkonvinċihom biex jaħdmu għall-kumpanija. L-ewwel pass huwa li tiddetermina l-ħiliet u l-esperjenza tal-kandidat ideali. Wara li ssib ftit kandidati potenzjali, il-pass li jmiss huwa li tilħaq u tikkonvinċihom biex jaħdmu għall-kumpanija billi toħroġ il-punti tal-bejgħ uniċi tagħha. Bi strateġija ta’ reklutaġġ żviluppata tajjeb, li ssib il-persuna t-tajba għax-xogħol fl-ebda ħin hija possibbli. Offerta Kumpens u Benefiċċji Kompetittivi Is-sejba tal-persuna li taqbel l-aħjar għax-xogħol u li tiżgura ż-żamma tagħha ladarba mikrija hija kritika għan-negozji ż-żgħar. L-offerta ta' pagi u benefiċċji kompetittivi huwa aktar probabbli li tattira kandidati kwalifikati. U ladarba dawk il-kandidati jiġu mikrija, x'aktarx se jibqgħu għal żmien twil. L-offerta ta' kumpens u benefiċċji kompetittivi hija tip ta' azzjoni li tagħti l-frott fit-tul. Ipprovdi Opportunitajiet għat-Tkabbir Meta jimpjega, sid in-negozju jeħtieġ li jikseb nies kwalifikati li jaqblu l-aħjar għar-rwol. Madankollu, huwa tajjeb li tipprovdi lill-impjegati b'opportunitajiet ta 'tkabbir. Inkella, jistgħu jsiru bored jew frustrati u eventwalment jitilqu. Li toffri opportunitajiet għall-avvanz jista 'jgħin iżomm l-impjegati u żomm in-negozju jaħdem bla xkiel. L-opportunitajiet jinvolvu l-provvista ta’ programmi ta’ taħriġ jew ta’ konsulenza u l-ħolqien ta’ opportunitajiet ta’ tkabbir għall-impjegati biex jitilgħu fi ħdan il-kumpanija. Barra minn hekk, huwa importanti li żżomm il-komunikazzjoni miftuħa sabiex ikunu jafu l-għażliet tagħhom u jħossuhom qishom membri tat-tim stmati. Dan jista 'jsir permezz ta' laqgħat regolari tat-tim, konversazzjonijiet one-on-one, u stħarriġ jew formoli ta 'feedback. Is-sejba u l-kiri tal-aqwa talenti huwa diffiċli, iżda jiswa l-isforz. Billi jieħdu l-ħin biex jidentifikaw il-kwalifiki meħtieġa f'impjegat ġdid u jkunu ċari dwar l-aspettattivi tagħhom, ikunu f'pożizzjoni aħjar biex isibu l-persuna t-tajba għan-negozju żgħir tagħhom.