L-American Hotel & Lodging Association (AHLA), ħarġet stqarrija llum bi tweġiba għall- Dipartiment tax-Xogħol (DOL) regola finali tas-sahra. Din ir-regola għandha l-għan li żżid il-limitu minimu tas-salarju, li tiżgura li l-impjegati kollha jkunu eliġibbli għall-ħlas tas-sahra jekk jaħdmu aktar minn 40 siegħa fil-ġimgħa.

“Din ir-regola hija parti minn lista dejjem tikber ta’ sforzi regolatorji federali aggressivi li qed jagħmluha saħansitra aktar diffiċli għal-lukandiera biex joperaw in-negozji tagħhom f’dan l-ambjent ta’ sfida. L-impatti ta’ dan ir-regolament se jirriskjaw l-eliminazzjoni tal-impjiegi u jagħmluha aktar diffiċli għall-impjegati biex isegwu l-mogħdijiet eżistenti għas-suċċess u t-tkabbir tal-karriera li toffri l-industrija,” Kevin Carey, il-President Interim u CEO tal- American Hotel & Lodging Association (AHLA) qal.

“Nibżgħu li ħafna lukandiera ma jkollhom l-ebda għażla ħlief li jeliminaw l-impjiegi maniġerjali li huma toroq stabbiliti għal avvanz. L-AHLA qed tirrevedi l-għażliet kollha disponibbli, inkluż il-litigazzjoni, biex jingħeleb dan ir-regolament mhux avżat.”

Il-limitu tas-salarju għall-impjegati biex jikkwalifikaw bħala eżenti mir-rekwiżiti tal-paga tas-sahra taħt l-Att dwar l-Istandards Ġusti tax-Xogħol ikun imqajjem mir-regola tas-sahra tad-DOL għal impjegati eżekuttivi, amministrattivi u professjonali b'salarju.

Ir-regolament huwa wieħed mill-ħafna inizjattivi federali reċenti li qed iżidu l-isfidi għas-sidien tal-lukandi biex joperaw in-negozji tagħhom, bħal regoli dwar l-impjieg konġunt u l-klassifikazzjoni tal-ħaddiema bħala kuntratturi indipendenti.

Ir-regola l-ġdida tas-sahra se tara li l-limitu tas-salarju jiżdied minn $35,568 għal $43,888 fl-1 ta’ Lulju 2024, u mbagħad għal $58,656 fl-1 ta’ Jannar, 2025. Iż-żieda inizjali ssegwi l-metodoloġija eżistenti tad-dipartiment, filwaqt li ż-żieda sussegwenti hija bbażata fuq l-approċċ il-ġdid tad-dipartiment. , li jistabbilixxi l-limitu fil-35 perċentil tal-qligħ ta 'kull ġimgħa ta' ħaddiema b'salarju full-time fir-reġjun taċ-Ċensiment bl-inqas paga.

Din ir-regola ssegwi d-deċiżjoni tad-Dipartiment tax-Xogħol li jgħolli l-limitu tas-salarju minimu b’aktar minn 50% għal $35,568 erba’ snin ilu biss.

X'GĦANDEK NEĦĦED MINN DAN L-ARTIKOLU:

Iż-żieda inizjali ssegwi l-metodoloġija eżistenti tad-dipartiment, filwaqt li ż-żieda sussegwenti hija bbażata fuq l-approċċ il-ġdid tad-dipartiment, li jistabbilixxi l-limitu fil-35 perċentil tal-qligħ ta 'kull ġimgħa ta' ħaddiema b'salarju full-time fir-reġjun taċ-Ċensiment tal-inqas paga.
L-impatti ta’ dan ir-regolament se jirriskjaw l-eliminazzjoni tal-impjiegi u jagħmluha aktar diffiċli għall-impjegati biex isegwu l-mogħdijiet eżistenti għas-suċċess u t-tkabbir tal-karriera li toffri l-industrija,” Kevin Carey, il-President Interim &.
Ir-regolament huwa wieħed mill-ħafna inizjattivi federali reċenti li qed iżidu l-isfidi għas-sidien tal-lukandi biex joperaw in-negozji tagħhom, bħal regoli dwar l-impjieg konġunt u l-klassifikazzjoni tal-ħaddiema bħala kuntratturi indipendenti.