LAS VEGAS, Nevada – Perspettivi globali dwar l-ugwaljanza, strateġiji għas-suċċess personali u professjonali, u sfidi li jiffaċċjaw in-nisa fin-negozju kienu fost is-suġġetti ewlenin ta’ diskussjoni fil-Forum ta’ Tmexxija tan-Nisa IMEX America, li sar il-bieraħ (it-Tlieta, 11 ta’ Ottubru) u attendew aktar minn 40 delegat.

Susan Sarfati, CEO ta ’Strateġiji ta’ Prestazzjoni Għolja, iffokat fuq l-emanċipazzjoni bħala dimensjoni kritika biex tnaqqas id-differenza bejn is-sessi madwar id-dinja, u tat eżempji ta ’ugwaljanza dejjem tikber irrappreżentata minn studji ta’ każijiet tat-tmexxija tan-nisa fl-Afganistan, Burma, Kambodja, u Somalja, ukoll bħala r-rebbieħa nisa reċenti tal-Premju Nobel għall-Paċi tal-2011.

Leonora Valvo, il-Kap Eżekuttiv tal-kumpanija tas-software tal-avvenimenti, etouches, ippreżentat aktar minn 15-il strateġija għas-suċċess inkluża l-ħtieġa għal imbuttar kontinwu tal-konfini personali u ż-żoni ta’ kumdità, l-importanza ta’ ħsieb pożittiv u l-valur ta’ dak li sejħet “rispons emozzjonali sħiħ.”

Kate Thompson, Viċi President Reġjonali Assoċjat ta ’HelmsBriscoe - assoċjati li jsibu post fil-grigal tal-Ingilterra, enfasizzat il-kwistjoni ta’ kif l-aħjar timmaniġġja l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja tal-familja u l-pressjonijiet tal-familja u nnutat li dawn kienu għadhom sfidi kritiċi għal ħafna nisa u speċjalment nisa imprendituri u sidien ta ’negozji żgħar.

Mistoqsijiet mill-parteċipanti tal-forum iffukaw fuq kif għandhom jiġu ttrattati l-inugwaljanza bejn is-sessi u l-isterjotipi fl-ambjent tan-negozju. Uħud mis-soluzzjonijiet diskussi inkludew l-importanza ta 'ħsieb "mingħajr sess" u l-istabbiliment ta' parametri ċari ta 'responsabbiltà, kif ukoll iż-żamma ta' fokus qawwi fuq il-prestazzjoni tan-negozju - ir- "rebħ-rebħ għal kull ko-ħaddiem, ikunu fejn ikunu u jkun ir-rwol tagħhom. ” "Iffoka fuq il-prestazzjoni tan-negozju u għandha tgħinek turi t-triq permezz ta 'kwalunkwe kwistjoni ta' sess jew ostakli," qalet.

L-attendenti Mary Beattie, Global Account Executive fil-ConferenceDirect, qalet, “Din kienet sessjoni tassew sabiħa. Huwa sabiħ li tisma 'tant ideat li jqanqlu l-ħsieb dwar kif' naslu fil-quċċata 'minn nisa b'esperjenza u suċċess f'setturi differenti ta' negozju u postijiet differenti madwar id-dinja. Huwa sabiħ li tkun kapaċi tirrelata ma 'l-isfidi komuni li jiffaċċjaw. "

Il-Forum tat-Tmexxija tan-Nisa IMEX America ġie ppreżentat minn Susan Sarfati, CEO High Performance Strategies, u Liz Jackson, President ta ’Jackson Consulting Inc.

X'GĦANDEK NEĦĦED MINN DAN L-ARTIKOLU:

Susan Sarfati, CEO of High Performance Strategies, focused on empowerment as a critical dimension to narrowing the gender gap across the globe, and gave examples of growing equality represented by case studies of women's leadership in Afghanistan, Burma, Cambodia, and Somalia, as well as the recent female winners of the 2011 Nobel Peace Prize.
Some of the solutions discussed included the importance of “genderless” thinking and establishing clear parameters of responsibility, as well as maintaining a strong focus on business performance – the “win-win for every co-worker, wherever they are and whatever their role.
Kate Thompson, Viċi President Reġjonali Assoċjat ta ’HelmsBriscoe - assoċjati li jsibu post fil-grigal tal-Ingilterra, enfasizzat il-kwistjoni ta’ kif l-aħjar timmaniġġja l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja tal-familja u l-pressjonijiet tal-familja u nnutat li dawn kienu għadhom sfidi kritiċi għal ħafna nisa u speċjalment nisa imprendituri u sidien ta ’negozji żgħar.