In-nominazzjonijiet għall-premjijiet ġew aġġudikati minn bord ta ’erba’ mħallfin: Angela Gittens, Direttur Ġenerali, Airports Council International; Gloria Guevara, President u CEO, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, Viċi President Pubblikazzjoni u Konferenzi, FlightGlobal; u Karen Walker, Editur-Kap, Dinja tat-Trasport bl-Ajru.
“L-għażla tar-rebbieħa kienet biċċa xogħol diffiċli. In-numru kbir ta 'applikazzjonijiet ta' kwalità għolja jirrifletti l-wisa 'tax-xogħol li qed isir madwar l-industrija dwar id-diversità u l-inklużjoni tas-sessi. Jista 'jkun hemm biss rebbieħ wieħed f'kull kategorija, iżda l-applikanti kollha għandhom jispiraw lill-industrija biex timxi' l quddiem. Biex tissodisfa t-talbiet tal-futur, l-avjazzjoni teħtieġ forza tax-xogħol diversa u inklussiva, ”qalet Angela Gittens, f'isem il-bord tal-ġudizzju.
“Nifraħ lin-nominati u r-rebbieħa kollha ta’ dawn il-premjijiet, kollha għandhom ikunu kburin b’dak li kisbu u kif qed jikkontribwixxu għall-aġenda tad-Diversità u l-Inklużjoni. L-industrija tagħna hija diversa u għandna bżonn forza tax-xogħol daqstant diversa u inklussiva biex tissodisfa l-bżonnijiet tagħhom. Iżda għad hemm ħafna xogħol xi jsir biex jinkiseb il-bilanċ li għandna bżonn, partikolarment dwar id-diversità tas-sessi fil-livelli anzjani. Il-premjati impressjonanti tal-lum kemm juru kif ukoll jispiraw il-progress, ”qal Alexandre de Juniac, id-Direttur Ġenerali u CEO tal-IATA.
Kull rebbieħ jirċievi premju ta '$ 25,000, pagabbli lir-rebbieħ f'kull waħda mill-kategoriji jew lill-karitajiet nominati tagħhom.
Il-premjijiet ġew ippreżentati fil-konklużjoni tas-Summit Dinji dwar it-Trasport bl-Ajru (WATS) li segwa l-75 Laqgħa Ġenerali Annwali tal-IATA f'Seoul, ir-Repubblika tal-Korea. L-IATA AGM u l-WATS ġabru aktar minn 1,000 mexxej tal-industrija globali tat-trasport bl-ajru.
Profili:
Mudell ta 'Rwol Inspirational: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe
Christine Ourmières -Widener bdiet il-karriera tagħha fl-avjazzjoni bħala inġinier żagħżugħ fid-dipartiment tal-manutenzjoni. Minn hemm ħadmet fit-triq tagħha permezz ta ’diversi rwoli ta’ profil għoli f’ħafna kontinenti, u wasslitha għar-rwol tal-Kap Eżekuttiv ta ’Flybe. Wieħed mill-oqsma ewlenin ta 'fokus tagħha jinkludi t-tisħiħ tal-profil tal-avjazzjoni fost iż-żgħażagħ u l-ispirazzjoni ta' nisa żgħażagħ biex jissieħbu fl-industrija tal-avjazzjoni. Hija introduċiet l-inizjattiva FlyShe ta ’suċċess kbir li hija mfassla biex tbiddel l-aspirazzjonijiet u toħloq opportunitajiet għan-nisa. Il-programm FlyShe irċieva kopertura kemm fir-Renju Unit kif ukoll barra u jkompli jkun rikonoxxut bħala mod kif jiġi indirizzat in-nuqqas futur tal-ħiliet fl-avjazzjoni.
Il-mantra ta 'Christine hija li "n-nisa żgħażagħ ma jistgħux ikunu dak li ma jistgħux jaraw" u huwa għalhekk li tuża l-pożizzjoni tagħha bħala CEO ta' linja tal-ajru biex tippromwovi n-nisa fl-avjazzjoni f'kull opportunità, u ssir mudell veru għal nisa żgħażagħ u ambizzjużi.
High Flyer Award: Fadimatou Noutchemo Simo, Fundatur u President, Assoċjazzjoni Żgħażagħ Afrikani tal-Avjazzjoni Professjonali (YAAPA)
Fadimatou hija mara b'missjoni - li tqajjem kuxjenza dwar l-avjazzjoni bħala karriera potenzjali, partikolarment f'dawk il-komunitajiet li jistgħu normalment ma jkunux esposti għall-avjazzjoni. Fl-2014 hija waqqfet il-Young African Aviation Professional Association (YAAPA) biex tgħin biex dan isir realtà. Bħala parti mill-programm ta 'sensibilizzazzjoni ta' YAAPA, Fadimatou introduċa l-Programm ta 'Boroż ta' Studju għall-Avjazzjoni Heleta biex jinkoraġġixxi tfal żvantaġġati f'żoni rurali ta 'l-Afrika biex jikkunsidraw l-avjazzjoni bħala għażla ta' karriera futura. YAAPA hija wkoll attur attiv fl-istabbiliment ta ’Ċentru tal-Komunità fil-Kamerun li se jimmira li jintroduċi Programm ta’ Teknoloġija ta ’l-Avjazzjoni taż-Żgħażagħ għall-Afrika billi jqabbel żgħażagħ interessati ma’ professjonisti ta ’l-avjazzjoni u jipprovdilhom opportunitajiet ta’ konsulenza qawwija.
Tim tad-Diversità u l-Inklużjoni: Air New Zealand
Air New Zealand bdiet il-vjaġġ tagħha tad-Diversità u l-Inklużjoni fl-2013. Grazzi għall-impenn mill-Bord u t-tim Eżekuttiv tagħha kif ukoll iċ-ċampjins tad-Diversità u l-Inklużjoni madwar l-organizzazzjoni, il-linja ta ’l-ajru tistabbilixxi organizzazzjoni li tirrappreżenta lil Aotearoa, post fejn taħdem fejn l-Air New Zealanders jistgħu jkunu huma stess u jirnexxu.
L-enfasi inizjali tal-programm kienet fuq is-sessi u l-aċċellerazzjoni tal-avvanz tan-nisa. Programm Nisa fit-Tmexxija mmirat biex jagħti s-setgħa lin-nisa biex jirrealizzaw il-potenzjal sħiħ tagħhom waqt li jaħdmu fl-Air New Zealand. Il-linja tal-ajru ħolqot ukoll diversi netwerks — Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance u WINGS (piloti nisa). In-numru ta 'nisa fi rwoli ta' tmexxija għolja żdied minn 16% fl-2003 għal 42% illum.
L-isforzi ta ’Air New Zealand ġew rikonoxxuti b’mod wiesa’ bl-Akkreditazzjoni tal-Gender Tick, l-Akkreditazzjoni Rainbow Tick u l-Akkreditazzjoni tal-Tick Aċċessibilità. Importanti, 80% tal-impjegati jgħidu li Air New Zealand hija miftuħa għal u taċċetta differenzi li hija titjib ta '22% fuq l-2016.
