Tħobb ħafna l-kollegi tiegħek; mistednin tiegħek huma terrific u ponta ġeneruż; il-lukanda hija sabiħa u filwaqt li tixtieq paga akbar, ir-raġuni vera li m'intix kuntent u trid tieqaf hija li l-Maniġer Ġenerali tiegħek huwa narcissist b'Personalità Trijad Skur (DTP) u ħoloq ambjent tax-xogħol tossiku.
Personalità Dark Triad (DTP)
Ħares mill-qrib lejn dan li ġej: Il-Karatteristiċi tal-Personalità tat-Trijad Skur (DTP) jinkludu l-Machiavellianism, il-Psikopatija u n-Narċisiżmu u huma tliet imgieba li huma strateġiji soċjali għal żmien qasir, iċċentrati fuq l-ego, u ta’ sfruttament li jikkorrelataw b’mod pożittiv mal-użu ta’ mgieba diżonesta u manipulattiva. .
Għal dawk minna li mhumiex maniġers narċisisti huwa meħtieġ li nirrikonoxxu li huma dawn il-karatteristiċi li jippermettu lill-irġiel u lin-nisa jibnu karrieri ta’ suċċess u jiżguraw promozzjonijiet għal pożizzjonijiet ta’ c-suite fejn għandhom il-potenzjal li jagħmlu ħsara konsiderevoli u ħerba fuq l-organizzazzjoni. . Il-karatteristiċi tad-DTP huma assoċjati ma’ smaltiment, reati ta’ kullar abjad, teħid ta’ deċiżjonijiet mhux etiċi u riskjużi, involviment aktar baxx fir-responsabbiltà soċjali korporattiva u li x’aktarx iwasslu għal trattament ħażin tas-subordinati.
Differenzi u Xebh
• Machiavelians huma ċiniċi, sfiduċjati, u callous, jistinkaw għal miri li jinkludu flus, poter u status, filwaqt li jużaw tattiċi ta 'manipulazzjoni kalkolu u għaqlija biex jiksbu dak li jridu.
• Il-psikopati huma individwi impulsivi, li jfittxu l-eċċitament, li m'għandhomx empatija, sentimenti ta' ħtija, li x'aktarx jgħixu stil ta' ħajja erratiku u juru imġieba anti-soċjali.
• In-narċissisti x'aktarx li jkollhom tħassib dwar fantasiji grandjużi ta 'importanza personali.
Huma:
o Kontinwament jeħtieġu attenzjoni u ammirazzjoni
o Xewqa li tkun superjuri
o Tisfrutta l-impjegati għal gwadann personali
o Sensittivi ħafna għall-kritika
o Ftit
o Tonqos milli tieħu feedback b'mod pożittiv
o X'aktarx li tħeġġeġ lill-impjegati biex jinstigaw imġieba mhux ċivili lejn il-kollegi tagħhom
o Fittex trattament speċjali mingħand ħaddieħor
o Uri sens qawwi ta’ intitolament
o Ma tistax tifhem u tirrispetta s-sentimenti ta’ ħaddieħor
o Vane
Lukandi Jattiraw Narcissists
Bħal setturi oħra tan-negozju tas-servizzi, l-industrija tal-ospitalità teħtieġ li l-membri tal-persunal jaħdmu f'kuntatt dirett mal-klijenti u l-koworkers. L-impjegati huma mistennija li jipprovdu lill-mistednin b'ambjent li jagħti esperjenza tajba sabiex jitilqu b'memorji pjaċevoli. Għalhekk, l-imġiba tal-impjegati tassumi importanza akbar f'din l-industrija orjentata lejn in-nies.
Biex il-lukanda tkun suċċess, l-impjegati għandhom dejjem juru imġieba pożittiva għal azzjonijiet kontroproduttivi (sottili daqs inċiviltà fuq il-post tax-xogħol) għandhom il-potenzjal li jfixklu l-funzjonament tal-organizzazzjoni u jnaqqsu l-produttività.
L-inċivilità fuq il-post tax-xogħol hija definita bħala "mġieba ta' intensità baxxa u devjanti b'intenzjoni ambigwa li tagħmel ħsara lill-mira bi ksur tan-normi tal-post tax-xogħol għar-rispett reċiproku." L-imġieba li tfixkel jinkludu:
• Kummenti tat-titqib jew sarkastiċi
• Nuqqas ta’ rispett lejn il-kollegi u l-mistednin
• Rimarki mhux raffinati
• Rabja splussiva
• Kritika ħarxa
• inkonsiderevoli ta’ ħaddieħor
• Sfaqgħat
X'għandek tfittex
Int tkun taf l-inċivilità meta taraha. L-imġieba hija evidenzjata minn impenn imnaqqas fix-xogħol, tnaqqis fil-prestazzjoni tax-xogħol, eżawriment emozzjonali akbar u turnover rapidu.
Matul l-aħħar għaxar snin, l-industrija tal-ospitalità rat żieda drammatika fl-istili ta’ tmexxija tossiċi li huma maħsuba li huma marbuta ma’ riżultati distruttivi. Meta mitluba jiddeskrivu "maniġer ħażin," l-impjegati jinnotaw maniġers abbużivi u ċċentrati fuqhom infushom u dawn il-mexxejja huma marbuta mal-ħolqien ta 'livelli għoljin ta' stress fl-imġieba, saħħa mentali fqira, u vitalità baxxa fost il-membri tal-persunal. F'xi riċerka, l-istil ta 'tmexxija tossiku u negattiv huwa dokumentat f'termini bħal mexxej abbużiv jew distruttiv, jew mexxej mill-infern.
Hemm ftit differenzi bejn mexxej narcissistic u superviżur abbużiv f'termini ta 'abbuż ta' poter. Maniġers abbużivi jidħlu fl-umiljazzjoni pubblika, l-għajjat, il-bullying u l-aggressjoni lejn l-impjegati filwaqt li n-narċissisti jistgħu jkunu arroganti, ma jkollhomx empatija u jkunu manipulattivi. Spiss huma jabbużaw mill-poter tagħhom billi jżommu jew jaħbu l-informazzjoni, jiddenigraw l-opinjonijiet ta’ ħaddieħor u jkunu inqas veritiera milli kieku kienu jkunu sabiex jippromwovu l-fehmiet tagħhom stess.
Atmosfera tal-Lukanda
Minħabba li l-Maniġer Ġenerali narcissistic huwa tali theddida għall-profittabbiltà tal-qiegħ, is-sidien/amministraturi tal-lukandi jridu jieħdu azzjoni:
1. Stenna! Fittex għaliha.
Huwa importanti li wieħed jinnota li l-impjegati għandhom it-tendenza li jsiru siekta, ċinika u jxerrdu gossip negattivi meta jaraw li l-mexxejja tagħhom huma manipulattivi, arroganti, egotistiċi u diżonesti. Huwa f'idejn l-eżekuttivi tal-lukandi li jaraw is-sinjali ta 'doom imminenti.
Taħt l-aħjar sitwazzjonijiet kollha, il-maxtura narċisistika qatt ma tagħmilha lil hinn mill-uffiċċju tal-Maniġer tar-Riżorsi Umani u qatt ma tkun mikrija biex timla slot maniġerjali; madankollu, il-ħiliet manipulattivi A+ tagħhom spiss jippermettulhom li jiżżerżqu f'pożizzjonijiet maniġerjali ewlenin.
2. Waqqaf.
L-eżekuttivi tal-HR għandhom jużaw testijiet tal-valutazzjoni psikoloġika u tal-personalità biex jidentifikaw lin-narċissist milli jsib ruħu fl-organizzazzjoni. Il-prijorità għall-amministraturi tal-lukandi għandha tkun diretta lejn il-kiri ta' mexxejja b'karatteristiċi pożittivi ta' personalità, inklużi umiltà, għerf, ftuħ għall-kritika, u aċċettazzjoni għal feedback negattiv.
3. Piena.
Għandha tkun stabbilita sistema ċara ta' kastig u implimentata b'mod effettiv biex timminimizza l-imġieba negattiva tal-mexxejja u tipproteġi l-benessri emozzjonali u psikoloġiku tal-impjegati.
4. Taħriġ.
L-amministraturi tal-lukandi għandhom jeħtieġu li l-mexxejja jipparteċipaw fi programmi ta 'taħriġ u żvilupp sabiex ikunu jistgħu jevitaw l-interess personali u l-abbuż tal-poter, u joħolqu atmosfera kkaratterizzata minn integrità u ħidma f'tim.
Huma Fostna. Ipproċedi b'Attenzjoni
Huwa stmat li 6 fil-mija tal-popolazzjoni tal-Istati Uniti ġiet iddijanjostikata b'disturb tal-personalità narcissistic. Dan jista 'jkun konservattiv peress li maniġers narċisisti, li jqisu lilhom infushom bħala "perfetti" rarament ifittxu assistenza professjonali. Huwa importanti li jaqbduhom, madankollu, għax kieku kull wieħed minnhom kellu jabbuża b'mod narcissistic fuq 5 persuni matul ħajjithom, dawn kellhom impatt fuq il-ħajja ta '97.8 miljun ruħ. Estrapolata fuq skala globali, il-ħsara kkawżata min-narċissisti hija madwar 3.4 biljun.
Osserva
1. Il-Maniġer Ġenerali (GM) tiegħek huwa insensittiv għalik u għat-tim tiegħek?
Il-GM tiegħek juri disprezz għas-sentimenti u l-bżonnijiet raġonevoli tal-persunal... sakemm ma tkunx "favorit."
Kemm jekk inti mġebbda żżejjed bi kwistjonijiet ta' xogħol, tħossok ma tiflaħx, jew jekk ikollok ġurnata ħażina, u l-GM tiegħek għandu attitudni ta' "min jimpurtah" u joffri "Mela x'inhu? Mhux il-problema tiegħi. Inti tittrattaha. Ħalli jekk trid” – għandek boxxla narcissistic. Din il-persuna tista' timxi 'l quddiem u tisfruttak, ma toffri l-ebda kumpens jew rispett għad-drittijiet tiegħek u anki tiskeda sahra mingħajr il-kunsens tiegħek, tistenna lealtà bla limitu. iżomm it-tifħir għal xogħol magħmul tajjeb.
2. Il-maniġer tiegħek jisraq l-ideat tiegħek?
Il-boxxla narcissistic se jisfrutta lilek għar-raġunijiet egoistiċi tiegħu/tagħha stess, u jpoġġi l-bżonnijiet tiegħek taħt il-bżonnijiet tagħhom u totalment irrelevanti għad-deskrizzjoni tax-xogħol tiegħek. Hu/hija jista’ jistenna li inti tagħmel xogħlijiet personali, tieħu xogħolijiet mhux xierqa, iġiegħlek taħdem fuq il-proġetti domestiċi tagħhom, iżid ir-responsabbiltajiet tax-xogħol tiegħek – kollha mingħajr kumpens jew rikonoxximent xieraq.
3. Min int? Għaliex għandi jimpurtani?
Il-maniġer narcissistic se jfakkar kontinwament lil kulħadd kemm huma importanti, il-lawrji li għandhom, l-iskejjel li attendew, il-gruppi esklussivi li jappartjenu għalihom, il-VIPs li jitħalltu magħhom, il-proġetti ta 'profil għoli li qed jaħdmu fuqhom u kemm rikonoxximent huma jirċievu minn oħrajn fil-katina alimentari.
Jqattgħu l-ħin kollu tagħhom jippruvaw jidhru importanti. L-enfasi hija fuq l-istatus tagħhom u jistgħu saħansitra jżidu pjanċa tal-isem tad-deheb fuq l-iskrivanija tagħhom, ipoġġu premjijiet fuq il-ħitan tagħhom, jillinjaw il-mejda tagħhom b'trofej flimkien ma 'ritratti tagħhom infushom ma' nies importanti.
X'GĦANDEK NEĦĦED MINN DAN L-ARTIKOLU:
- Għal dawk minna li mhumiex maniġers narċisisti huwa meħtieġ li nirrikonoxxu li huma dawn il-karatteristiċi li jippermettu lill-irġiel u lin-nisa jibnu karrieri ta’ suċċess u jiżguraw promozzjonijiet għal pożizzjonijiet ta’ c-suite fejn għandhom il-potenzjal li jagħmlu ħsara konsiderevoli u ħerba fuq l-organizzazzjoni. .
- Il-lukanda hija sabiħa u filwaqt li tixtieq paga akbar, ir-raġuni vera li m'intix kuntent u trid tieqaf hija li l-Maniġer Ġenerali tiegħek huwa narċissist b'Personalità Trijad Skur (DTP) u ħoloq ambjent tax-xogħol tossiku.
- F'xi riċerka, l-istil ta 'tmexxija tossiku u negattiv huwa dokumentat f'termini bħal mexxej abbużiv jew distruttiv, jew mexxej mill-infern.
