Southwest Airlines Co. illum saħħaħ impenn kontinwu biex in-Nies jiġu l-ewwel u jiddefendu post tax-xogħol inklussiv għall-Impjegati kollha.
F’messaġġ bil-vidjo għall-Impjegati tal-Kumpanija, iċ-Chairman tal-Bord u l-Uffiċjal Kap Eżekuttiv Gary Kelly qasmu, “Id-diversità u l-vjaġġ ta’ inklużjoni tagħna bdew ħafna qabel l-enfasi akbar ta ’dan is-sajf fuq l-inġustizzja razzjali u dejjem kienet imsejsa fuq il-Valuri tal-Lbiċ tagħna: speċifikament, kif nuru individwalment, kif nittrattaw lil xulxin, kif naħdmu bħala Tim, u kif se nirnexxu bħala Kumpanija. " Il-Lbiċ ilu li ilu impenjat għad-diversità u l-inklużjoni, wara li twaqqaf u ggwida matul ħames deċennji mir-Regola tad-Deheb biex "Ittratta lil ħaddieħor kif tixtieq tkun trattat," sa mit-twaqqif tagħna.
Kelly kompliet, "Filwaqt li l-imperattivi tad-diversità tagħna matul is-snin waqqfu pedament tajjeb, nafu li rridu nimpenjaw ruħna li niffokaw mill-qrib f'oqsma bħad-diversità fit-Tmexxija Anzjana u d-diversità tal-fornituri. Aħna nkomplu nfittxu opportunitajiet biex nirriflettu aħjar fl-organizzazzjoni tagħna d-demografija diversa tal-komunitajiet li naqdu. " Speċifikament, il-Kumpanija stabbiliet l-għanijiet li ġejjin:
- L-evoluzzjoni ta' prattiki ta' kiri u żvilupp biex jappoġġaw l-għanijiet tad-diversità, inkluż l-istazzjonar tal-pożizzjonijiet kollha ta' Tmexxija miftuħa (Supervisor għal Viċi President) u l-ħtieġa ta' diversi kandidati għal kull rwol
- Il-kejl tal-progress fiż-żieda tad-diversità fit-Tmexxija Anzjana
- L-irduppjar tal-perċentwal tad-diversità razzjali u ż-żieda tad-diversità tas-sessi fil-Kumitat ta’ Ġestjoni Għolja sal-2025
- L-involviment ta’ wisa’ ta’ msieħba komunitarji biex jiġi żgurat li l-Kumpanija qed tisfrutta dawk ir-relazzjonijiet peress li tiġbor talent divers
Barra minn hekk, il-Bord tad-Diretturi ta 'Southwest Airlines impenja ruħu li jżid ir-rappreżentanza diversa tiegħu sal-2025.
Insegwu Ekwità Razzjali
Biex ikompli l-impenn tiegħu għall-inklużjoni, it-Tim tad-Diversità u l-Inklużjoni ta ’Southwest Airlines temm workshops ma’ ħafna mill-ħaddiema tax-xogħol tal-Kumpanija, s’issa, inklużi Attendenti tat-Titjira, Mekkaniċi u Inġiniera, Impjegati tal-Finanzi, u Piloti, b’konversazzjonijiet oħra ppjanati. Dawn il-workshops huma parti minn sforz biex jinkoraġġixxu konversazzjonijiet produttivi dwar l-ekwità razzjali. Ħafna gruppi ta ’xogħol minn madwar il-Kumpanija kollha bdew djalogu u diskussjoni dwar dawn is-suġġetti importanti.
Soluzzjonijiet immexxija mill-impjegati
Il-Kunsill tad-Diversità tas-Southwest Airlines - magħmul minn grupp divers ta 'Impjegati b'diversi rwoli ta' xogħol, f'postijiet madwar il-pajjiż, u b'livelli differenti ta 'esperjenza - twaqqaf aktar minn 10 snin ilu. Iservi bħala assi, iddedikat għal missjoni li tippromwovi ambjent tax-xogħol li japprezza sfondi, esperjenzi u tradizzjonijiet differenti, filwaqt li jrawwem ukoll l-inklużjoni, u jwieżen id-diversità biex itejjeb il-prestazzjoni u jsawwar l-istrateġija tal-Kumpanija.
Għajnuna lill-Komunitajiet bil-Bidla
It-Tim ta 'Komunikazzjoni tal-Komunità tal-Kumpanija jkompli jżur mas-sħab tal-komunità tiegħu biex jifhem kif il-Kumpanija tista' tappoġġja l-iżvilupp tal-forza tax-xogħol permezz ta 'pipelines tat-talent. Is-Southwest Airlines Foundation, fond avżat mill-kumpaniji fi ħdan is-Silicon Valley Community Foundation, għamel kontribuzzjonijiet monetarji addizzjonali lil organizzazzjonijiet bħall-Lega Nazzjonali Urbana u 100 Black Men fl-Amerika.
X'GĦANDEK NEĦĦED MINN DAN L-ARTIKOLU:
- Evolving hiring and development practices to support diversity goals, including posting all open Leadership positions (Supervisor to Vice President) and requiring diverse candidate slates for each role Measuring progress in increasing diversity in Senior Leadership Doubling the percentage of racial diversity and increasing gender diversity in Senior Management Committee by 2025 Engaging breadth of community partners to ensure the Company is leveraging those relationships as it sources diverse talent.
- It serves as an asset, dedicated to a mission that promotes a work environment that appreciates different backgrounds, experiences, and traditions, while also fostering inclusion, and leveraging diversity to enhance performance and shape Company strategy.
- Kelly continued, “While our diversity imperatives across the years laid a good foundation, we know we must commit to closely focusing in areas like diversity in Senior Leadership and supplier diversity.
