Self Marriott bi ħlas għoli lil ħaddiema li qed jitħabtu joħloq għajxien instabbli

Hekk kif ħaddiema fil-lukandi Marriott madwar il-pajjiż ikomplu jistrajkjaw fuq il-paga u l-kundizzjonijiet tax-xogħol, rapport ġdid minn Demos jiżvela kif Marriott International qed iżżomm il-paga tal-ħaddiema, tnaqqas is-sigħat u tippromwovi self bi ħlas għoli permezz tal-istituzzjoni finanzjarja affiljata tagħha.

Ir-rapport jgħid:

Ilkoll kemm aħna — nies ta ’kull razza u f’komunitajiet ta’ kull deskrizzjoni madwar l-Amerika — naħdmu iebes biex insostnu l-familji tagħna, inħallsu l-kontijiet, u niksbu xi sigurtà finanzjarja. Meta min iħaddem inaqqas is-sigħat u jżomm il-paga baxxa, l-Amerikani li jaħdmu qed jitħabtu biex isibu stabbiltà. U meta l-istess min iħaddem jimbotta self bi ħlas għoli barra l-uffiċċju tar-riżorsi umani, ixxotta kontijiet bankarji kważi malajr kemm jista 'jimlahom paycheck, in-nies li jaħdmu qatt ma jkollhom ċans. Dan huwa dak li jiddeskrivu l-impjegati f'Mariott International, korporazzjoni ta '$ 42 biljun u l-akbar kumpanija ta' lukanda fid-dinja.

Id-dinamika tal-paga instabbli fil-Marriott u s-self bi prezz għoli mill-unjoni ta ’kreditu affiljata tagħha tieħu d-disparitajiet fid-dħul bejn il-forza tax-xogħol predominantement iswed u Latino ta’ Marriott u t-tmexxija korporattiva bajda kbira tagħha.¹ u jippermettulhom jagħmlu metastasize f’diskrepanzi dejjem jikbru fil-ġid. Studju ta 'dawn id-dinamiċi juri kif il-prattiċi korporattivi ta' kuljum jitimgħu l-inugwaljanza razzjali dejjem tikber fl-Amerika.

Dan il-qosor iħoll dawn id-dinamiċi. L-ewwel, niddeskrivu l-ambitu tal-inugwaljanza fil-ġid razzjali tan-nazzjon u l-oriġini tagħha fil-politika pubblika u l-prattiki korporattivi. Aħna nħarsu lejn kif il-prattiċi attwali ta ’skedar ta’ Marriott, bi sigħat li jvarjaw li jwasslu għal pagi imprevedibbli li ta ’spiss jonqsu, jiddistabbilizzaw il-ħajja tan-nies li jaħdmu hemm. Sussegwentement, neżaminaw kif "Mini Self" bi ħlas għoli fl-istituzzjoni finanzjarja mwaqqfa għall-impjegati tal-Marriott jisfruttaw din l-instabbiltà, u jneħħu l-ġid tal-ħaddiema primarjament Afro-Amerikani u Latini li jnaddfu kmamar u żoni komuni, isajru u jservu ikel, persunal front desks, tgħin lill-mistednin bil-bagalji, u tagħmel ix-xogħol l-ieħor li ppermetta lil Marriott issir il-korporazzjoni ta ’bosta biljuni ta’ dollari li hi llum. Imbagħad nikkunsidraw prodott ta 'self differenti offrut mill-istess unjoni ta' kreditu tal-impjegati - self ta 'ipoteka ta' dar vantaġġjuż li jservi b'mod sproporzjonat impjegati bojod bi dħul ogħla, inklużi eżekuttivi tal-kumpanija, li jgħixu ħdejn il-kwartieri ġenerali korporattivi ta 'Marriott f'Bethesda, Maryland.²Flimkien, dan jammonta għal trasferiment ta 'ġid minn nies tal-kulur li jaħdmu, li jsaħħaħ id-distakk fil-ġid razzjali. Il-mexxejja korporattivi jistgħu jieħdu deċiżjonijiet li jagħmlu korporazzjoni kbira u profittabbli bħal Marriott - li tgħid li tivvaluta d-diversità u l-inklużjoni³—Forza qawwija għall-ekwità razzjali faċilment daqs kemm għażlu li jsaħħu l-inugwaljanza dejjem tikber.

Id-distakk fil-ġid razzjali tal-Amerika: imħeġġeġ mill-politika pubblika u l-prattiki korporattivi

Il-ġid għandu rwol kritiku biex il-familji jkunu jistgħu jittrattaw l-isfidi finanzjarji attwali u jagħmlu investimenti fil-futur tagħhom. Il-familji li akkumulaw xi ġid għandhom riżerva finanzjarja biex jittrattaw ma 'spejjeż mhux mistennija, bħal kont ta' l-isptar ta 'emerġenza jew tfixkil fid-dħul tal-familja bħal sensja, mingħajr ma jaqgħu fid-dejn jew fil-faqar. Fuq medda itwal ta 'żmien, il-ġid jista' jespandi l-prospetti tal-ġenerazzjoni li jmiss, jgħin biex iħallas għall-kulleġġ, jipprovdi ħlas parzjali għall-ewwel dar, jew jikkapitalizza negozju ġdid. Madankollu l-politiki pubbliċi u l-prattiki korporattivi jikkontribwixxu għal distribuzzjoni tal-ġid tremendament inġusta fl-Amerika: Skond id-data mill-Istħarriġ tal-Finanzi tal-Konsumaturi, id-dar bajda medjana kellha $ 13 f'ġid nett għal kull $ 1 miżmuma mid-dar sewda medjana fl-2013.⁴ Dik l-istess sena, djar bojod medjani kellhom $ 10 għal kull $ 1 miżmuma mill-Latino medjan / dar.

Riċerka li tivverifika l-kawżi tad-distakk fil-ġid razzjali ttraċċat l-oriġini tagħha għal politiki pubbliċi attwali u tal-passat u prattiki kummerċjali li sistematikament jissakkru familji ta ’kulur suwed, Latini u oħrajn minn opportunitajiet ta’ bini ta ’ġid li jibbenefikaw familji bojod.⁵ Eżempju prominenti huwa l-gvern li qed jonqos mill-ġdid bejn l-1934 u l-1968. Li jillimita l-investiment kemm pubbliku kif ukoll privat fil-viċinanzi suwed, u ddgħajjef il-prospetti tal-bini tal-ġid għal ġenerazzjonijiet ta 'familji Afro-Amerikani. Il-Mini Loans bi ħlas għoli promossi mill-Union tal-Kreditu Federali tal-Impjegati ta ’Marriott jixbħu każ storiku ieħor ta’ min iħaddem u selliefa li jibbenefikaw mill-insigurtà ekonomika tal-ħaddiema: is-sistema ta ’tqassim tal-ħaddiema wara l-Gwerra Ċivili li żammet familji suwed qabel skjavi u xi bdiewa bojod foqra fin-Nofsinhar maqbuda f’ċiklu ta ’dejn. Il-maħżen tal-pajjiż kien fiċ-ċentru ta 'din is-sistema ta' sfruttament. Peress li l-biċċa l-kbira tal-sharecroppers ma kellhomx likwidità kostanti, huma użaw il-ħsad futur tagħhom bħala kollateral biex jiffinanzjaw self minn negozjanti tal-ħwienet. Fi tmiem l-istaġun tat-tkabbir u wara li kienu ħallsu lis-sid ta 'l-art, il-partiċipaturi użaw il-bqija ta' l-uċuħ tagħhom biex iħallsu lura d-djun tagħhom lin-negozjant tal-maħżen. Il-ħwienet tal-pajjiż kellhom ftit kompetizzjoni u ħafna drabi jiffissaw rati ta 'imgħax għoljin sa 50 jew 60 fil-mija. Iffokati fuq il-ħlas lura tas-self, il-qassisin tal-qoxra kabbru għelejjel volatili tal-flus bħall-qoton minflok għelejjel ta ’sussistenza li jistgħu jitimgħu lill-familji tagħhom stess. B’hekk, il-ħaddiema tal-qsim kienu mġiegħla jissellfu aktar flus biex jixtru ikel bi prezzijiet minfuħa mill-maħżen tal-pajjiż.⁶ Negozjanti tal-ħwienet bojod u sidien bnew il-ġid tagħhom stess fuq sistema li ħalliet predominantement il-sharecroppers Afro-Amerikani f'dejn perpetwu.

Hekk kif il-ġid jitwassal fost il-ġenerazzjonijiet, ir-riżultati tal-inġustizzja tal-passat bħas-sistema tal-qsim tal-ishma jibqgħu għaddejjin. Jidher li politiki "blind-kulur" fis-seħħ illum - bħal ċessjoni minn oġġetti pubbliċi bħall-edukazzjoni li għandhom il-potenzjal li jagħtu lill-Amerikani kollha bidu ekwu fil-ħajja, u politiki tat-taxxa li jissussidjaw aktar diġà djar sinjuri, predominantement bojod - isaħħu d-disparitajiet tal-ġid eżistenti . Is-self huwa qasam wieħed fejn l-inġustizzji storiċi jsawru b’mod profond ir-riżultati attwali: Ġenerazzjonijiet ta ’diskriminazzjoni fil-passat fl-impjiegi, self, edukazzjoni u djar ipproduċew disparitajiet razzjali fl-istorja tal-kreditu. Bħala riżultat, id-diskriminazzjoni tal-passat hija "moħmija" għad-determinazzjonijiet tal-affidabbiltà kreditizja: Il-punteġġi tal-kreditu u algoritmi oħra ta 'self jirrappreżentaw b'mod sproporzjonat lill-applikanti ta' self Afro-Amerikani bħala dawk li jissellfu aktar riskjużi, anke meta min isellef qatt ma jikkunsidra b'mod espliċitu r-razza tagħhom.⁷ Prattiki korporattivi oħra li għaddejjin bħalissa, minn paga inġusta u skedar għal kiri u promozzjoni diskriminatorji, isaħħu wkoll id-disparitajiet razzjali fid-dħul u l-ġid.

L-iskedi instabbli ta ’Marriott joħolqu għajxien instabbli

Skedi instabbli huma komuni fl-industrija tal-ospitalità, peress li huma f'industriji tal-bejgħ bl-imnut u industriji oħra strutturati madwar impjieg bi ħlas baxx, kull siegħa.⁸ Marriott, bħal operaturi oħra ta ’lukandi u ristoranti, tibbenefika mill-poter tagħha li taġġusta malajr is-sigħat tax-xogħol tan-nies impjegati fil-lukandi u resorts tagħha abbażi tad-domanda immedjata tal-klijenti. Kif tispjega l-esperta tax-xogħol Susan Lambert, “Min iħaddem għandu t-tendenza li jżomm l-għadd ta’ kapijiet għoli għal impjiegi ta ’siegħa ta’ livell baxx sabiex ikollhom ġabra kbira ta ’ħaddiema li jistgħu jiġu skedati għal xiftijiet qosra fi żminijiet tal-ogħla domanda. Teknoloġiji bħal sistemi ta 'skedar kompjuterizzati u għodod ta' tbassir jagħmluha possibbli li wieħed ibassar u jissorvelja l-bejgħ u jikkalibra l-iskedi tax-xogħol mhux biss bil-ġurnata iżda bis-siegħa. L-impjegati jissejħu jew jintbagħtu d-dar kif meħtieġ. " ⁹

Xi lukandi Marriott qed inaqqsu s-sigħat tax-xogħol anke meta d-domanda hija qawwija. Fil-Philadelphia Marriott Downtown, pereżempju, in-numru totali ta 'sigħat maħduma mill-impjegati naqas matul l-aħħar 5 snin anke hekk kif ir-rata ta' okkupanza u d-dħul tal-lukanda żdiedu.¹⁰

Madankollu l-ħaddiema tal-Marriott jiddependu fuq l-impjiegi tagħhom biex jaqilgħu l-għixien. Meta l-maniġers inaqqsu s-sigħat tax-xogħol u l-pagi tal-ħaddiema jonqsu, il-baġits tad-djar jinqasmu. Il-kera għadha dovuta u l-prodotti tal-merċa jiswew l-istess, iżda f'daqqa waħda hemm inqas dħul xi tħallas għalihom. Skedi instabbli bi sigħat qosra jistgħu saħansitra Żieda l-ispejjeż tad-dar meta l-ġenituri li jaħdmu jaħdmu biex isibu kura tat-tfal biex ikopru bidla fl-aħħar minuta fil-ħinijiet tax-xogħol u l-ħaddiema jridu jħallsu għat-trasport lejn u minn shift li jista 'jdum biss ftit sigħat. Ir-riċerka tissuġġerixxi li l-ħaddiema tal-kulur iġorru l-piż ta 'skedar instabbli madwar l-ekonomija: il-ħaddiema Afrikani-Amerikani u Latini huma aktar probabbli mill-kontropartijiet bojod tagħhom li jiġu relegati għal impjiegi part-time minkejja li jridu impjieg stabbli full-time, u ħaddiema tal-karriera bikrija. tal-kulur huma aktar probabbli li jirċievu skedi bi ftit avviż.¹¹ Fl-istess ħin, id-disparitajiet fil-ġid razzjali jfissru li l-ħaddiema tal-kulur għandhom inqas riżorsi oħra li jużaw meta s-sigħat jinqatgħu f'daqqa u l-pagi jkunu iżgħar milli kien mistenni.

Marriott tippromwovi self bi ħlas għoli lil ħaddiema li qed jitħabtu

Hekk kif Marriott toħloq instabbiltà ekonomika fil-ħajja tal-ħaddiema tagħha bi skedar irregolari, l-istituzzjoni finanzjarja affiljata tagħha tiġġenera volum mhux tas-soltu ta ’dħul permezz ta’ prodotti finanzjarji bi ħlas għoli. Il-Federal Credit Union tal-Impjegat Marriott (MEFCU), istituzzjoni ta ’33,000 membru, hija miftuħa għall-impjegati u l-irtirati (u l-membri tal-familja tagħhom) ta’ Marriott International, Ritz-Carlton Hotel Company, Sodexo, u affiljati, kuntratturi u konċessjonarji oħra tal-Marriott. Il-Bord tad-Diretturi kollu tal-MEFCU — bl-eċċezzjoni tas-CEO tal-credit union — huwa magħmul minn maniġment superjuri u eżekuttivi ta ’Marriott International.¹² Filwaqt li l-unjoni ta ’kreditu hija uffiċjalment bla skop ta’ qligħ innominata bħala li sservi primarjament membri bi dħul baxx,¹³ it-tariffi għoljin mhux komuni li titlob iqajmu mistoqsijiet dwar l-interessi ta ’min huma verament moqdija. Fl-2017, il-MEFCU ċċarġjat lill-membri $ 3,125,001 fi tariffi - aktar fi tariffi għal kull dollaru misluf minn kwalunkwe credit union oħra tat-tip ta 'sħubija tagħha.¹⁴ Kif turi t-tabella hawn taħt, il-MEFCU titlob $ 11 fi tariffi għal kull $ 100 mislufa, sostanzjalment aktar minn istituzzjonijiet pari.

Prodott tas-self partikolarment inkwetanti huwa l- "Mini Loan" ta '$ 500, li ħaddiema f'xi lukandi Marriott jistgħu japplikaw direttament mill-uffiċċju tar-riżorsi umani fuq il-post tax-xogħol tagħhom, skond l-impjegati.¹⁵ Ir-rata tal-imgħax tal-Mini Self hija ffissata għal 18 fil-mija, u l-unjoni tal-kreditu titlob ħlas ta 'applikazzjoni ta' $ 35 għal kull Mini Self.¹⁶ Skond il-kalkolatur tar-Rata Perċentwali Annwali (APR) taċ-Ċentru tal-Liġi Nazzjonali tal-Konsumatur, ir-rata effettiva għall-Mini Self ta 'MEFCU hija 46.616 fil-mija meta tinkludi l-miżata ta' applikazzjoni ta '$ 35 (li tittratta l-ammont iffinanzjat bħala $ 465 minflok $ 500).¹⁷

Ħaddiema intervistati fir-rapport ta 'Philadelphia Marriott Downtown li jużaw Mini Loans biex jaffordjaw il-kera, ikel u spejjeż oħra ta' kull xahar meta s-sigħat li jvarjaw ta 'Marriott jirriżultaw f'paga qasira żgħira wisq biex jagħmlu l-aħħar.¹⁸ Il-Mini Self jitħallas lura f'6 pagamenti ta 'kull xahar imnaqqsa awtomatikament mill-kont tal-credit union tal-ħaddiem, hekk kif il-pagi tagħhom jistgħu jiġu depożitati awtomatikament. Xi ħaddiema jirrappurtaw li joħorġu Mini Loan wara xulxin meta ma jiġux assenjati biżżejjed sigħat ta 'xogħol biex ilaħħqu mal-ispejjeż (inklużi l-ħlasijiet tagħhom fuq il-Mini Loan).

Il-forza tax-xogħol fil-parti l-kbira Afrikana-Amerikana u Latino ta ’Marriott tista’ tkun partikolarment vulnerabbli għal dan it-tip ta ’self b’kost għoli minħabba l-istorja twila ta’ familji tal-kulur esklużi mill-opportunitajiet ta ’bini tal-ġid li bbenefikaw familji bojod. Bħala riżultat, in-nies tal-kulur jibqgħu inqas probabbli li jkollhom tfaddil li jerġgħu jaqgħu fuq l-emerġenza, jixtru karozza, jattendu l-kulleġġ, iħallsu kont mediku, jibdew negozju, jew jagħmlu ħlas parzjali fuq dar. In-nuqqas ta 'ġid u ħtieġa akbar għal kreditu biex jintlaħqu dawn l-ispejjeż jesponu b'mod sproporzjonat komunitajiet ta' kulur, kif ukoll komunitajiet bojod b'ġid baxx, għal self predatorju. F'ċiklu vizzjuż, is-self predatorju jneħħi riżorsi addizzjonali mill-familji u l-komunitajiet, u jżid id-dipendenza tagħhom fuq is-self fil-futur.

Għalkemm it-termini tal-Mini Loan mhumiex sfruttati daqs dawk offruti minn selliefa kummerċjali tal-payday, il-ħaddiema tal-Marriott għandhom ikunu jistgħu jistennew aħjar minn istituzzjoni mingħajr skop ta ’qligħ li tippromwovi self mill-uffiċċju tar-riżorsi umani ta’ min iħaddem. Filwaqt li Marriott tista 'tkun qed toffri sigħat stabbli li jippermettu lin-nies li jaħdmu biex iżommu ma' baġit u jibnu l-ġid, il-credit union tagħha minflok tissuġġerixxi li l-impjegati jiddejnu biex jagħmlu tajjeb għad-dħul mitluf billi joffru self bi ħlas għoli li jnaqqas l-iffrankar tal-impjegati.

Marriott joffri self ta ’djar vantaġġjuż primarjament lil impjegati bojod bi dħul ogħla

Il-Federal Credit Union tal-Impjegati tal-Marriott toffri lil xi impjegati opportunità ta 'qligħ biex jibnu l-ġid: Bħall-biċċa l-kbira tal-għaqdiet ta' kreditu, MEFCU toffri lill-membri tagħha self ta 'proprjetà immobbli b'interessi baxxi. Tradizzjonalment, ix-xiri ta 'dar kien mod vitali għall-familji Amerikani biex jakkumulaw il-ġid hekk kif iħallsu l-ipoteki maż-żmien. Fl-2017, il-MEFCU oriġinat 113 self fuq il-propjetà immobbli li jammontaw għal total ta '$ 24,557,255.¹⁹ Madankollu s-self għad-djar tal-MEFCU mar sproporzjonatament għall-impjegati tal-Marriott li huma l-iktar imħallsa. Bejn l-2011 u l-2017, 99.7 fil-mija tad-dollari mislufa marru għal applikanti bi dħul ogħla minn dak tal-ħaddiem Marriott medjan, inklużi impjegati amministrattivi u eżekuttivi.²⁰ Uħud minn dan is-self marru għand l-ogħla eżekuttivi ta 'Marriott International. Self iffinanzjat b'mod sproporzjonat propjetajiet f'Maryland suburbani, ħdejn il-kwartieri ġenerali korporattivi ta 'Marriott.

Fl-istess ħin, il-prattiċi ta ’self tal-propjetà immobbli ta’ Marriott jiżvelaw ukoll disparitajiet razzjali inkwetanti: Skond dejta maħruġa skont l-Att dwar l-Iżvelar ta ’Ipoteki fid-Dar, 59 fil-mija tal-applikanti suwed ġew miċħuda self għad-dar mill-MEFCU bejn l-2011 u l-2017 — kważi d-doppju taċ-ċaħda rata ta 'applikanti bojod.²¹ Applikanti Afro-Amerikani rċevew biss total ta ’12-il self mid-dar mill-MEFCU matul il-perjodu ta’ 6 snin, li kien jammonta għal biss 6 fil-mija tad-dollari totali ta ’ipoteki fuq id-djar mislufa mill-credit union.²² Barra minn hekk, anke fost applikanti aktar sinjuri - dawk li jagħmlu aktar minn $ 100,000 fis-sena - applikanti suwed ġew miċħuda darbtejn spiss mill-kontropartijiet bojod tagħhom.

konklużjoni

Madwar l-Amerika l-pagi huma kważi ffriżati, ix-xogħol qed isir dejjem aktar sikur, u l-qasma bejn l-aqwa 1 fil-mija ta 'djar sinjuri ħafna u l-maġġoranza l-kbira tan-nies li jaħdmu qed tikber. Ir-riċerkaturi jsibu li, bir-rati attwali ta 'akkumulazzjoni tal-ġid, jieħdu 242 sena għal familji suwed biex ilaħħqu mal-ammont ta' ġid li l-familja bajda medjana tippossjedi llum.²³ Marriott International u MEFCU ma ħolqux dawn il-kundizzjonijiet, iżda jkabbruhom permezz ta ’prattiċi korporattivi inklużi skedi instabbli, prodotti finanzjarji bi ħlas għoli mmirati lejn il-forza tax-xogħol tagħha li tissara u l-aktar Afrikana-Amerikana u Latino, u self b’ipoteka li jaqdu lill-impjegati l-aħjar. Korporazzjoni kbira u profittabbli bħal Marriott - li tgħid li tivvaluta d-diversità u l-inklużjoni - tista 'tkun forza qawwija għall-ekwità razzjali. Minflok, il-mexxejja korporattivi għażlu politiki li jsaħħu l-inugwaljanza dejjem tikber.

Demos hija organizzazzjoni ta 'politika pubblika li tiġġieled għall-ekwità razzjali u ekonomika. Ir-rapport minn Amy Traub, direttur assoċjat tal - politika u r - riċerka għal Demos, juri kif l-akbar kumpanija tal-lukandi fid-dinja u l-unjoni ta 'kreditu affiljata tagħha qed iżidu b'mod drammatiku d-disparitajiet fil-ġid bejn il-forza tax-xogħol l-aktar sewda u Latino tagħha u t-tmexxija korporattiva bajda kbira tagħha.

“Marriott tgħid li tivvaluta d-diversità u l-inklużjoni. Madankollu l-mexxejja korporattivi li jistgħu jagħmlu din il-kumpanija kbira u profittabbli f'forza qawwija għall-ekwità razzjali minflok għażlu politiki li jsaħħu l-inugwaljanza dejjem tikber, "qal Traub.

Ir-rapport ta 'Demos jiddeskrivi l-ambitu tal-inugwaljanza tal-ġid razzjali tan-nazzjon u l-oriġini tiegħu fil-politika pubblika u l-prattiki korporattivi, imbagħad juri kif Marriott u l-unjoni ta' kreditu affiljata tagħha qed isaħħu din il-qasma. Ħinijiet varjabbli u pagi imprevedibbli jiddistabbilizzaw il-forza tax-xogħol predominantement sewda u Latina - impjegati li jsajru u jservu ikel, front desk tal-persunal, jgħinu lill-mistednin bil-bagalji u jagħmlu x-xogħol l-ieħor li ppermetta lil Marriott issir korporazzjoni ta ’bosta biljuni ta’ dollari.

Il-Federal Credit Union tal-Impjegati ta ’Marriott, istituzzjoni finanzjarja mmexxija minn eżekuttivi ta’ Marriott International, ukoll tneħħi l-ġid minn impjegati permezz ta ’mini self b’interess għoli (l-ekwivalenti ta’ sellief ta ’payday intern). L-istess unjoni ta ’kreditu għall-impjegati toffri self b’ipoteka vantaġġjuż fuq id-djar li b’mod sproporzjonat iservi impjegati bojod bi dħul ogħla. Dan iqanqal id-disparitajiet fil-ġid razzjali billi jittrasferixxi l-ġid 'il bogħod minn nies tal-kulur li jaħdmu.

“L-impjegati ta’ Marriott jistħoqqilhom li jiġu trattati b’rispett u dinjità. Bħala kumpanija ta ’bosta biljuni ta’ dollari mibnija fuq dahar dawn l-irġiel u n-nisa ħabrieka, Marriott għandha tinżamm responsabbli u tħallsilhom pagi ġusti u tipprovdi sigħat stabbli. L-unjoni ta 'kreditu tagħha għandha tipprovdi opportunitajiet sostenibbli biex tibni tfaddil, u mhux tneħħi l-ġid permezz ta' self bi ħlas għoli. Aħna qed nappellaw lil Marriott biex tirriforma l-prattiċi korporattivi tagħha sabiex tkun tista 'tilħaq il-valuri tad-diversità u l-inklużjoni li tgħid li tappoġġja, "temm jgħid Traub.