Ikklikkja hawn biex turi l-banners TIEGĦEK fuq din il-paġna u tħallas biss għas-suċċess

Aħbarijiet dwar l-Ivvjaġġar tal-Aħħar Ivvjaġġar għan-Negozju Industrija ta 'l-Ospitalità Lukandi u Resorts Aħbarijiet Tajlandja Turiżmu Aħbarijiet tal-Wajer tal-Ivvjaġġar

Lukandi tat-Tajlandja: Fejn l-irġiel jiddominaw il-pajsaġġ GM

immaġni korteżija ta 'Phuket Hotels Association
Written by Linda S. Hohnholz

Studju juri li 90% tal-maniġers ġenerali fil-lukandi tat-Tajlandja huma rġiel minkejja l-fatt li l-industrija hija mimlija eżekuttivi nisa bi kwalifiki għolja. Avveniment importanti tal-ospitalità f’Phuket kellu l-għan li jifhem għaliex in-nisa għadhom jiltaqgħu ma’ ostakli għall-progressjoni tal-karriera bl-ugwaljanza bejn is-sessi fuq l-aġenda tal-lukandi Tajlandiżi.

Ospitat f'Dusit Thani Laguna Phuket, "Mind The Gap" ġabar aktar minn 100 delegat tal-industrija biex jindirizzaw l-isfidi li jiffaċċjaw il-lukandiera nisa fit-Tajlandja. Filwaqt li ħafna mill-gruppi tal-lukandi għandhom politiki wesgħin fis-seħħ biex jiżguraw l-inklussività u d-diversità, u minkejja l-fatt li n-nisa huma rrappurtati li jammontaw għal aktar minn 53% tal-forza tax-xogħol tal-ospitalità globali¹, studju reċenti minn C9 Hotelworks sab li 90% tal-maniġers ġenerali f’ Lukandi Tajlandiżi huma rġiel. Dan ifisser li x'imkien fit-toroq tal-karriera tagħhom, in-nisa qed jolqtu limitu tal-ħġieġ.

Din mhix problema esklussiva għat-Tajlandja. Fil-fatt, it-Tajlandja hija ġeneralment meqjusa bħala wieħed mill-pajjiżi l-aktar progressivi fid-dinja f'termini ta 'ugwaljanza bejn is-sessi. Kwart (25%) tal-kumpaniji Fortune 500 fir-renju għandhom nisa f'pożizzjonijiet ta 'tmexxija, meta mqabbla ma' 8% biss globalment.

Imma għaliex, fis-Seklu 21, dawn iċ-ċifri jibqgħu daqshekk irregolari fis-settur tal-lukandi u x’passi jridu jieħdu l-kumpaniji biex jimmassimizzaw il-potenzjal tal-assoċjati nisa tagħhom? Hemm l-istrutturi ta' appoġġ tajbin biex in-nisa jibbilanċjaw karriera ma' familja? U aktar inkwetanti, l-industrija tal-lukandi għadha influwenzata minn preġudizzji antikwati, b’nisa b’saħħithom meqjusa bħala “shy” jew “iżżejjed ambizzjużi”?

Aktar minn 100 delegat – irġiel u nisa – kienu preżenti

Mind The Gap indirizza dawn il-mistoqsijiet importanti f'sensiela ta' diskussjonijiet u workshops li stinkaw biex jisfidaw il-ħsieb tradizzjonali u joħolqu soluzzjonijiet fattibbli. Dawk li attendew kienu jinkludu wħud mill-mexxejja nisa l-aktar prominenti tal-industrija, inklużi fundaturi tal-kumpaniji, diretturi u GMs tal-lukandi, li ħafna minnhom iffaċċjaw diskriminazzjoni matul il-karriera tagħhom. Magħhom ingħaqdu studenti u gradwati tal-ospitalità li huma mħassba bir-raġun li jiltaqgħu ma’ kwistjonijiet bħal differenzi fil-pagi bejn is-sessi u s-sessiżmu meta jidħlu fl-industrija.

Is-suġġetti kienu jinkludu l-iżvilupp ta’ mogħdijiet ta’ karriera għal rwoli ta’ tmexxija għolja, appoġġ u riżorsi disponibbli għan-nisa fl-industrija tal-ospitalità, il-valur tal-mentoring u l-edukazzjoni, kif jinżamm il-benessri mentali, u l-kisba ta’ bilanċ pożittiv bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. L-avveniment ta’ nofs ta’ nhar ġie introdott minn Bill Barnett, Fundatur u Direttur Maniġerjali ta’ C9 Hotelworks, u mmexxi minn Sumi Soorian, Direttur Eżekuttiv ta’ Lukandi Phuket Assoċjazzjoni.

"Huwa tal-mistħija li għadna qed nitkellmu dwar dan is-suġġett fis-Seklu 21."

Sumi Soorian, id-Direttur Eżekuttiv tal-Assoċjazzjoni tal-Lukandi ta’ Phuket, kompliet: “Diskriminazzjoni bejn is-sessi sempliċement m’għandhiex tkun preżenti fid-dinja llum; għandna mexxejja u politiċi nisa ta’ suċċess, presidenti u diretturi tal-kumpaniji, filantropi, xjenzati u ħafna aktar. In-nisa m'għandhomx għalfejn juru lilhom infushom aktar. U madankollu, disgħa minn kull għaxar maniġers ġenerali tal-lukandi fit-Tajlandja għadhom irġiel. Għaliex? Billi ospitaw 'Mind The Gap', ridna nimbuttaw l-aġenda tal-ġeneru, nistaqsu mistoqsijiet diffiċli u sfurzaw lill-kumpaniji biex jieħdu ħsieb. In-nisa żgħażagħ li jidħlu fl-industrija llum jeħtieġ li jħossuhom imsaħħa u ispirati; jeħtieġ li jkunu jistgħu jgawdu karriera professjonali sinifikanti u bla ħtija. Nittama li l-kwistjonijiet li tqajmu llum jgħinuhom jiksbu dan,” żiedet tgħid.

Ħafna mid-delegati ħadu wkoll l-opportunità biex jaqsmu l-pariri tagħhom ma’ nisa żgħażagħ li jibdew karriera fl-industrija tal-lukandi. Pamela Ong, li introduċiet il-programm ta’ konsulenza tagħha għan-nisa, tat parir lil dawk li attendew biex “joqogħdu 'l bogħod minn influwenzi negattivi u ddawru b'netwerk ta' appoġġ tajjeb ta' sħabhom, ħbieb u familja,” filwaqt li Sornchat Krainara ħeġġet lid-delegati biex “jitkellmu b'leħen għoli [u] mhux issottovaluta lilek innifsek.” Isara Pangchen, li kisbet borża taʼ studju mill-Programm tal-Maniġers Ġenerali tal-Università taʼ Cornell, ħeġġet lin-nisa biex “dejjem jieħdu ċ-ċans li jitgħallmu, jistudjaw u jtejbu.”

Mexxejja anzjani tal-ospitalità, gradwati u studenti ngħaqdu flimkien għal Mind The Gap li kien ospitat mill- Assoċjazzjoni tal-Lukandi Phuket fi sħubija ma' C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications, u Dusit Thani Laguna Phuket.

Aħbarijiet Relatati

Dwar l-Awtur

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz kienet l-editur kap għal eTurboNews għal ħafna snin.
Tħobb tikteb u tagħti attenzjoni kbira lid-dettalji.
Hija wkoll inkarigata mill-kontenut premium u l-istqarrijiet għall-istampa kollha.

Kumment

Aqsam lil...