Ir-rebbieħa tal-IATA Diversity & Inclusion Awards imħabbra

L-Assoċjazzjoni Internazzjonali tat-Trasport bl-Ajru (IATA) ħabbret ir-rebbieħa tat-tielet edizzjoni tal-IATA Diversity & Inclusion Awards. 

• Mudell ta’ Rwol ta’ Ispirazzjoni: Güliz Öztürk – CEO, Pegasus Airlines
• High Flyer Award: Kanchana Gamage – Fundatur u Direttur, Il-Proġett Aviatrix
• Tim tad-Diversità u l-Inklużjoni: airBaltic 

“L-IATA Diversity & Inclusion Awards jirrikonoxxu individwi u timijiet li qed jgħinu lill-avjazzjoni biex ittejjeb il-bilanċ bejn is-sessi. Id-determinazzjoni biex dan iseħħ hija denominatur komuni għar-rebbieħa ta' din is-sena. Qed jiksru l-ostakli u jgħinu biex l-avjazzjoni ssir għażla ta’ karriera ugwalment attraenti għall-irġiel u għan-nisa,” qalet Karen Walker, Editur Kap, Air Transport World u president tal-bord tal-ġudikatura. 

Il-membri l-oħra tal-bord tal-ġudikatura huma r-riċevituri tal-Premju tad-Diversità u l-Inklużjoni tal-2021: 

• Harpreet A. de Singh, Direttur Eżekuttiv, Air India; 
• Jun Taneie, Direttur tad-Diversità u l-Promozzjoni tal-Inklużjoni, All Nippon Airways (ANA), u 
• Lalitya Dhavala, eks Konsulent tal-Inġinerija tal-Avjazzjoni, McLarens Aviation.

“Nifraħ lir-rebbieħa tal-premjijiet 2022. Huma juru l-bidla li qed isseħħ fl-avjazzjoni. Ftit snin ilu, 3% biss tas-CEOs tal-linji tal-ajru tal-IATA kienu nisa. Illum, dan qed joqrob id-9%. Saħansitra aktar importanti, hemm ħafna aktar nisa fil-gradi anzjani kif qed naraw bl-impenn dejjem jikber għall-inizjattiva 25by2025. U hekk kif l-industrija tfixkel bin-nuqqas ta’ ħiliet, ma tistax taffordja li tinjora nofs il-popolazzjoni. Il-bidla mhux se ssir mil-lum għal għada, iżda bl-isforzi ta’ dawk li qed jingħataw illum u ta’ ħafna oħrajn madwar l-industrija, jien fiduċjuż li l-wiċċ tal-maniġment għoli tal-avjazzjoni se jidher differenti ħafna fis-snin li ġejjin,” qal Willie Walsh, id-Direttur Ġenerali tal-IATA.

Qatar Airways hija l-isponsor tad-Diversity & Inclusion Awards. Kull rebbieħ jirċievi premju ta' $25,000, pagabbli lir-rebbieħ f'kull waħda mill-kategoriji jew lill-organizzazzjonijiet tal-karità nominati tagħhom.

Il-Kap Eżekuttiv tal-Qatar Airways Group, l-Eċċellenza Tiegħu s-Sur Akbar Al Baker, qal: “Nixtieq personalment nifraħ lir-rebbieħa ta’ din is-sena għas-suċċess tagħhom u kburi li nippreżentahom bi premjijiet li jirrikonoxxu l-kisbiet eċċellenti tagħhom. Hija ħaġa sabiħa li tara għadd dejjem akbar ta 'mudelli femminili emerġenti fl-industrija tagħna. Dan mhux biss għandu impatt pożittiv fil-livell għoli issa, iżda jispira wkoll lill-mexxejja tal-avjazzjoni tagħna tal-futur.”
Il-Premjijiet tad-Diversità u l-Inklużjoni tal-IATA tal-2022 ġew ippreżentati waqt is-Summit Dinji tat-Trasport bl-Ajru (WATS) li segwa t-78 Laqgħa Ġenerali Annwali tal-IATA f’Doha, il-Qatar.

Profili

• Mudell ta' Rwol ta' Ispirazzjoni: Güliz Öztürk – CEO, Pegasus Airlines

  Bħala l-ewwel CEO mara fil-qasam tat-trasport bl-ajru fl-istorja tal-avjazzjoni ċivili Torka, Öztürk isservi bħala ispirazzjoni qawwija għan-nisa fit-Türkiye u madwar id-dinja tal-avjazzjoni. Hija ingħaqdet ma' Pegasus fl-2005. Bħala Uffiċjal Kap Kummerċjali hija pijuniera f'bosta inizjattivi ta' diversità u inklużjoni. Öztürk hija wkoll il-ko-president tan-Netwerk tan-Nisa fil-Bejgħ tal-linja tal-ajru, inizjattiva mal-kumpanija kollha biex jittejjeb il-bilanċ bejn is-sessi fid-dipartimenti kummerċjali.

  Öztürk hija involuta ħafna fil-programm ta' mentoring tan-Netwerk tal-Bejgħ li għandu l-għan li jappoġġja professjonisti nisa fi ħdan il-linja tal-ajru. Fl-2019, hija rċeviet il-premju “Sales Leader of the Year” u fl-2021 kienet ir-rebbieħa tal-premju LiSA Leader of the Year. 

  L-isforzi ta' Öztürk sawru lil Pegasus Airlines bħala entità kummerċjali u b'hekk, hija poġġiet ħafna fokus fuq id-diversità u l-inklużjoni li għadhom għaddejjin sal-lum. 
   

• Premju High Flyer: Kanchana Gamage – Fundatur u Direttur, The Aviatrix Project

  Bħala champion tad-diversità minn sfond ta’ minoranza etnika, Gamage, ibbażata fir-Renju Unit, tkompli tkun mudell għall-ġenerazzjoni li jmiss ta’ nisa. Wara li ħadem biex inaqqas id-distakk STEM (xjenza, teknoloġija, inġinerija u matematika), partikolarment fir-rigward tan-nuqqas ta’ rappreżentanza tan-nisa fl-industrija tal-avjazzjoni, Gamage nediet The Aviatrix Project fl-2015. L-għan tal-proġett huwa li jqajjem kuxjenza, partikolarment fost in-nisa u l-bniet iżda wkoll nies minn sfondi diversi, dwar l-avjazzjoni bħala għażla ta’ karriera potenzjali. 

  Wara li bdiet il-karriera tagħha fl-edukazzjoni, Gamage temmen li l-mudelli huma essenzjali biex jinbidel il-pajsaġġ. Il-Proġett Aviatrix joffri sensibilizzazzjoni sostenibbli u fit-tul biex jiżgura li jkun hemm pipeline ta’ talent divers fl-industrija. Bħala parti mill-proġett, Gamage taħdem mill-qrib ma’ skejjel primarji u sekondarji fir-Renju Unit kif ukoll istituzzjonijiet ta’ edukazzjoni għolja biex tħeġġeġ lill-bniet isegwu għażliet STEM u jqajmu l-entużjażmu għall-karrieri fl-avjazzjoni. Il-proġett joffri wkoll titjiriet, boroż ta’ studju, u programm ta’ mentoring għal piloti aspiranti kif ukoll appoġġ għall-ġenituri. 

  Gamage jemmen li l-kollaborazzjoni hija ċ-ċavetta għal inizjattivi ta’ diversità u inklużjoni ta’ suċċess u li dan huwa ż-żmien biex nimxu minn rappreżentazzjoni għal bidla trasformattiva. 
   

• Team tad-Diversità u l-Inklużjoni: AirBaltic

  Il-valuri ewlenin ta' AirBaltic “Aħna nwasslu. Nieħdu ħsieb. Aħna nikbru” jirriflettu l-approċċ tal-linja tal-ajru biex topera f'industrija globalizzata, bħall-avjazzjoni. Id-diversità u l-inklużjoni saru differenzjatur ewlieni għat-trasportatur, li introduċa politika stretta ta’ diskriminazzjoni żero u fejn 45 % tal-ogħla tim ta’ ġestjoni tal-linja tal-ajru huwa magħmul minn nisa, ċifra li hija ogħla b’mod sinifikanti mill-medja tal-industrija. 

  AirBaltic hija rikonoxxuta għall-promozzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi fil-kumpanija kollha. Il-linja tal-ajru għandha qsim bejn is-sessi ta' 50% fost il-maniġers kollha u 64% tan-nisa maniġers ġew promossi internament għall-pożizzjonijiet attwali tagħhom. Barra minn hekk, airBaltic ħadmet biex tnaqqas id-differenza fil-pagi bejn is-sessi għal 6%, li hija ferm taħt il-medja Ewropea.

  Is-sena li għaddiet, airBaltic identifikat impjegati b'potenzjal għoli għall-programm intern ta' tmexxija ALFA fejn 47% tan-nominati huma nisa. Barra minn hekk, airBaltic tkompli bl-isforzi tagħha biex iżżid in-numru ta 'nisa li jaħdmu f'oqsma tradizzjonalment assoċjati ma' rwoli maskili, bħal bdoti, tekniċi, jew persunal ta 'manutenzjoni, u tħeġġeġ b'mod attiv lin-nisa żgħażagħ biex jimbarkaw fuq dawn il-mogħdijiet ta' karriera. Fl-aħħarnett, bħala parti mill-isforz tad-diversità u l-inklużjoni tiegħu, is-sena l-oħra l-proporzjon tal-ekwipaġġ tal-kabina maskili fl-airBaltic żdied minn 13% għal 20%.