Hilton jismu l-Aqwa Post tax-Xogħol Multinazzjonali tal-Asja

Hilton ġie nominat l-Aqwa Post tax-Xogħol Multinazzjonali tal-Asja 2018, skont id-ditta globali ta ’riċerka u konsultazzjoni Great Place to Work, li telgħet mit-tielet klassifikazzjoni tagħha fil-lista tal-2017. L-aħħar premju huwa riżultat ta ’rispons pożittiv mill-Membri tat-Tim madwar l-Asja tal-Paċifiku u l-Lvant Nofsani, fejn Hilton ġie kklassifikat fil-listi nazzjonali tal-Aħjar Postijiet tax-Xogħol, inklużi l-Awstralja, iċ-Ċina, l-Indja, ir-Renju tal-Arabja Sawdita u l-Emirati Għarab Magħquda.

Il-lista tal-Aħjar Postijiet tax-Xogħol tirrikonoxxi kumpaniji li huma ddedikati biex isostnu kulturi ta ’fiduċja għolja għall-impjegati tagħhom, u huma distinti mil-livelli straordinarji ta’ fiduċja, kburija u camaraderie fil-postijiet tax-xogħol tagħhom. Impenn qawwi ta 'Membru tat-Tim ikkontribwixxa għall-pożizzjoni ta' Hilton bħala waħda mill-kumpaniji tal-ospitalità li qed jikbru malajr fl-Asja tal-Paċifiku, bi kważi kwart tal-kmamar taħt kostruzzjoni li jġorru bandiera Hilton.

"Aħna onorati u kuntenti li nkunu rikonoxxuti bħala l-Aħjar Post tax-Xogħol Multinazzjonali tal-Asja, huwa verament kisba notevoli li nkunu fil-quċċata tal-lista tal-kumpaniji u l-industriji kollha fl-Asja tal-Paċifiku," qal Alan Watts, President, Asia Pacific, Hilton.

“Il-ħolqien ta 'kultura rebbieħa kien fokus ewlieni u ħafna minn dan huwa mmexxi mill-Membri tat-Tim passjonati tagħna li jimlew l-art bid-dawl u s-sħana tal-ospitalità. Aħna kburin ħafna b’kull individwu li jagħti l-iskop tagħna għall-ħajja f’dak kollu li jagħmlu, u b’hekk jagħmel lil Hilton verament post kbir fejn taħdem. ”

Hilton joffri programmi ewlenin għall-50,000 Membru tat-Tim tiegħu fl-Asja-Paċifiku, bi proposta ta’ valur imsejħa Thrive@Hilton inkorporata fl-inizjattivi kollha. Thrive@Hilton iħeġġeġ lill-Membri tat-Tim biex jikbru u jiffjorixxu fil-ġisem, il-moħħ, u l-ispirtu, u jtejbu s-saħħa u l-kuntentizza tagħhom f’kull qasam tan-negozju, minn korporattiv għal kull siegħa, mill-front desk sa back-of-house. Hilton ħadmet ma' esperti f'Thrive Global biex toħloq benefiċċji u programmi li jagħmlu lill-Membri tat-Tim iħossuhom aktar reżiljenti, ffukati u ottimisti dwar ix-xogħol tagħhom.

Fl-Asja tal-Paċifiku, dawn jinkludu opportunitajiet għall-iżvilupp permezz ta 'Hilton University, riżorsa ta' tagħlim onlajn li tgħin lill-Membri tat-Tim jippjanaw, jimmaniġġjaw u jiżviluppaw ħiliet biex jappoġġjaw l-avvanz fil-karriera tagħhom; E3 (Elevate, Engage, Excel), qafas ta 'żvilupp iddedikat biex jgħin lill-mexxejja jtejbu l-ħiliet ta' tmexxija tagħhom; kif ukoll iċ-Ċentru ta ’Taħriġ Vokazzjonali Hilton fil-Mjanmar li ċċelebra l-gradwazzjoni tal-lott pijunier ta’ studenti f’Awwissu 2017, u naqqas id-distakk fil-ħiliet fl-iżvilupp ta ’swieq tal-fruntiera.

Hilton tiċċelebra wkoll id-diversità fuq il-post tax-xogħol permezz ta 'inizjattivi bħal workshops tan-Nisa fit-Tmexxija u konferenzi li jiffukaw fuq l-immarkar personali, l-intelliġenza emozzjonali u t-tkabbir tal-karriera, li taw is-setgħa u avvanzaw il-vjaġġi fil-karriera ta' kważi 700 Membru tat-Tim femminili fl-2017. Huwa wkoll Singapor IMPATT Champion b'appoġġ HeForShe, moviment mmexxija min-NU ugwaljanza tas-sessi.

Barra minn hekk, Hilton joffri opportunitajiet għar-rikonoxximent permezz ta 'programmi bħal Catch Me at My Best, il-CEO Light & Warmth Awards u Team Team Appreciation Week li jirrikonoxxu l-Membri tat-Tim fil-livelli kollha minn mistednin, sħabhom u maniġers. Is-sena li għaddiet, Hilton nediet Thrive Sabbatical, u pprovdiet opportunità għall-Membri tat-Tim biex jarrikkixxu l-ħajjiet ta ’ħaddieħor jew iwettqu għan personali, u jirritornaw għax-xogħol ispirati.

Hilton huwa ffukat ħafna fuq l-ambjent tal-post tax-xogħol tiegħu, dak li jsejjaħ il-Qalb tad-Dar. Karatteristiċi bħal Wi-Fi, offerti ta 'ikel popolari u dekorazzjoni li tistieden fiż-żoni ta' wara tad-dar huma ddisinjati biex jirriflettu l-ospitalità li kull lukanda testendi lill-klijenti tagħhom.

L-impenn ta ’responsabbiltà korporattiva ta’ Hilton, Ivvjaġġa b’Għan, jippermetti wkoll lill-Membri tat-Tim li jkollhom impatt pożittiv fuq l-ambjenti u l-komunitajiet lokali madwar id-dinja permezz ta ’inizjattivi bħal Għotjiet ta’ Azzjoni ta ’Ivvjaġġar b’Għan u Ġimgħa Globali ta’ Servizz. Fost ħafna benefiċċji offruti, Go Hilton jipprovdi skontijiet u vantaġġi esklussivi għall-ivvjaġġar għall-Membri tat-Tim, kif ukoll għall-familja u l-ħbieb tagħhom.

Meta ħabbar l-Aħjar Postijiet tax-Xogħol Multinazzjonali tal-Asja, Michael Bush, CEO, Great Place to Work, qal, “Il-kumpaniji fil-lista għandhom kultura ta’ fiduċja għolja li taħseb ’il quddiem li tinvesti fin-nies u tikkoltiva l-ġustizzja, filwaqt li tnissel kburija u skop fl-impjegati. Mhux biss li jkollok kultura qawwija fuq il-post tax-xogħol tattira, tiżviluppa u żżomm it-talent, iżda wkoll trawwem l-innovazzjoni fil-kumpaniji u tippermettilhom iserrħu n-negozju tagħhom mill-kompetituri. "

Biex jiġu kkunsidrati għal-lista tal-Aħjar Postijiet tax-Xogħol, il-kumpaniji għandhom jissodisfaw il-limitu kwantitattiv minimu fuq l-Indiċi tal-Fiduċja tal-Post l-Kbir għax-Xogħol © Stħarriġ tal-Impjegati, li jiġbor feedback mill-impjegati dwar kif il-kredibilità, ir-rispett u l-ġustizzja huma espressi fuq il-post tax-xogħol, u jammonta għal tnejn -terzi tal-valutazzjoni totali. Il-kontabilità għall-terz li jifdal tal-valutazzjoni huwa l-Kwestjonarju tal-Ġestjoni tal-Verifika tal-Kultura ©, li jirċievi tweġibiet mill-organizzazzjonijiet dwar għarfien dwar is-sistemi tal-valur, il-programmi u l-prattiki tal-organizzazzjonijiet.