il suq tal-benessri korporattiv kien stmat għal USD 59.67 biljun in 2021 u mistenni jilħaq USD 89.26 biljun in 2032, tirreġistra a CAGR ta '7.63% matul il-perjodu tat-tbassir.
Bosta negozji u intrapriżi madwar diversi vertikali tal-industrija bdew jimplimentaw programmi tas-saħħa tal-impjegati. Dan għen biex tiżdied id-domanda tas-suq. Il-kumpaniji jistgħu jżidu l-produttività u jnaqqsu l-ispejjeż operattivi billi jimplimentaw programmi ta’ benessri fuq il-post tax-xogħol. Is-suq għall-benessri korporattiv huwa mistenni li jikber hekk kif aktar nies isiru konxji tal-importanza tas-saħħa u l-benessri tal-impjegati.
Kampjun ta' Rapport bl-Aħħar Xejriet tal-Industrija @
L-epidemija tal-COVID-19 tħalli impatt qawwi fuq is-saħħa mentali tal-impjegati. Ikkawża t-tranżizzjoni għax-xogħol mid-dar, li wasslet għal ħafna stress għall-impjegati minħabba l-iżolament. Il-pandemija ikkawżat ukoll kriżi finanzjarja u affettwat is-saħħa mentali ta’ ħafna nies. Fornituri tas-servizzi tal-benessri bdew jużaw metodi virtwali biex joffru servizzi, bħal laqgħa ma’ psikologi jew kowċis tas-saħħa.
Politiki, programmi, benefiċċji u programmi li jindirizzaw fatturi u kundizzjonijiet ta’ riskju multipli huma parti minn programmi ta’ benessri korporattivi. Jistgħu jintużaw biex jinfluwenzaw kemm l-impjegati kif ukoll il-kumpanija. Iċ-Ċentru Nazzjonali għall-Prevenzjoni tal-Mard Kronika u l-Promozzjoni tas-Saħħa (NCCDPHP) jiddikjara li programmi korporattivi li jippromwovu l-benesseri u s-saħħa u jipprovdu pjanijiet ta 'prevenzjoni tal-mard lill-impjegati jistgħu jkollhom impatt sinifikanti fuq l-ispejjeż tal-kura tas-saħħa.
Dawk li jħaddmu huma mħeġġa biex jgħixu stil ta' ħajja aktar b'saħħtu. Dan jgħinhom itejbu l-produttività u jnaqqsu l-ispejjeż. Fil-ftit snin li ġejjin, il-produttività mitlufa minn assenteiżmu minħabba mard hija mistennija tilħaq USD 148 biljun. Min iħaddem se jkun mgħobbi finanzjarjament miż-żieda fl-obeżità u l-piż żejjed.
Sewwieqa tas-suq
Żewġ benefiċċji huma ġimgħa ta' xogħol twila u għomor tal-ħajja ogħla.
Ħafna fatturi jinfluwenzaw is-suq u jmexxu t-tkabbir tal-industrija tal-benessri korporattiv. Dawn il-fatturi huma essenzjali għal approċċ olistiku, li jippermetti lil min iħaddem u lill-impjegati jiksbu l-aħjar output u jippreservaw iċ-ċiviltà tax-xogħol. L-impjegati jridu jaħdmu sigħat itwal biex ilaħħqu mad-dinja korporattiva u jżidu l-kompetizzjoni. Dan jirriżulta f'għomor itwal u ħajja aktar b'saħħitha. Il-kumpanija għandha varjetà ta 'politiki u programmi ta' benessri li jgħinu biex iżżomm l-effiċjenza u l-benessri.
Żieda fil-kuxjenza dwar l-istress u l-maġġoranza tal-mard kroniku
In-nies tal-klassi tax-xogħol saru dipendenti fuq ix-xogħol u għamlu xogħol żejjed, spiċċaw megħlub u jkollhom problemi biex jimmaniġġjaw ħajjithom. Dan jaffettwa b'mod negattiv is-saħħa mentali u fiżika tagħhom. Il-ġestjoni tas-saħħa mentali u tal-imġieba tal-impjegati hija kritika għaż-żieda fl-istress u d-dipressjoni. Dan wassal għal żieda fid-domanda għall-programmi tas-saħħa. Dan jgħin biex imexxi t-tkabbir tas-suq u jissodisfa l-għan kruċjali tal-ħtieġa għal prodotti tas-saħħa.
Bidla kbira fl-Attitudnijiet tal-Benessri
Qed jinfetħu opportunitajiet ġodda għal sens attwali ta’ appartenenza u fitness, li huwa apprezzat ħafna fis-soċjetà tagħna llum. Il-klijenti jfittxu modi kif joħorġu mir-rut diġitali u jerġgħu lura għat-tkabbir, il-bilanċ u l-kundizzjoni personali personali. Bħala riżultat, il-globalizzazzjoni qed tmexxi l-espansjoni tas-suq globali. Ħafna prattiki jistgħu jtejbu s-sistema immuni u jagħtu spinta lis-saħħa u l-kundizzjoni tajba. Is-suq huwa mmexxi minn tħassib dejjem jikber dwar is-saħħa u attitudni li qed tinbidel lejn is-saħħa.
Fatturi ta' Trażżin
Hemm nuqqas ta’ professjonisti tas-sengħa u kwalifikati
L-Amministrazzjoni tar-Riżorsi u s-Servizzi tas-Saħħa tbassar li l-Istati Uniti se tara tnaqqis fil-psikjatri adulti bi 22% sal-2031. Dan minħabba tnaqqis fin-numru ta 'professjonisti li jidħlu f'dan il-qasam. In-nuqqas ta 'professjonisti tas-sengħa għal programmi ta' benessri korporattivi u speċjalisti tas-saħħa mentali huwa aktar evidenti fil-pajjiżi emerġenti. Hemm biss 0.76 psikjatri għal kull 100,000 ruħ fl-Indja. Dan ixekkel il-kapaċità tal-kumpaniji li joħolqu u jamministraw programmi ħolistiċi ta' benessri li huma effettivi, partikolarment fil-pajjiżi li qed jiżviluppaw.
Spejjeż għoljin involuti
L-iskans tal-linji gwida tas-saħħa okkupazzjonali jkunu għaljin ħafna għal ħafna programmi u politiki tas-saħħa. Il-kumpaniji jistgħu jistabbilixxu gyms li jeħtieġu manutenzjoni regolari. Huma jħallsu wkoll miżati tat-trejners, u jżidu l-ispejjeż operattivi tal-kumpanija. Dan iżid l-ispiża ġenerali tal-kumpanija u, l-aktar importanti, ifisser li l-kumpanija trid tħallas l-ispiża sinifikanti fuq il-post tax-xogħol. Dan huwa fattur ewlieni fil-limitazzjoni tat-tkabbir ta 'programmi ta' benessri korporattivi.
Rekwiżiti regolatorji stretti
Ħafna pajjiżi stabbilixxew regolamenti stretti dwar is-servizzi kummerċjali u tal-bejgħ. Impjegati b'diversi postijiet tan-negozju jistgħu jkunu soġġetti għal regolamenti differenti mill-gvern jew mill-organizzazzjoni. Dan jista' jkollu impatt fuq l-istandardizzazzjoni u l-kwalità tas-servizzi. It-tkabbir tas-suq huwa wkoll imnaqqas mill-ostakli operattivi maħluqa mis-settur tas-servizzi u l-ħafna impjegati.
Xejriet tas-Suq
Ġew imnedija prodotti ġodda biex jikber is-suq
Certintell Inc. għażlet lil Wellsource, Inc. f'Lulju 2020 bħala l-bejjiegħ ta' fiduċja biex jipprovdi valutazzjoni tar-riskju għas-saħħa (HRA) relatata mal-Medicare. Il-Wellsource HRA hija vitali għall-fokus tal-fornitur tat-telesaħħa fuq il-ġestjoni tal-kura kronika u s-soluzzjonijiet tal-ġestjoni tal-kura.
Vitality Group, kumpanija innovattiva tat-teknoloġija tas-saħħa, introduċiet il-Programm Gateway fi Frar 2018. Tgħaqqad lill-impjegati ma 'riżorsi sinifikanti li jistgħu jtejbu s-saħħa tagħhom. Dan il-programm inħoloq minn ħafna kumpaniji, inklużi Vida Health (Happiness Health), Vida Health (Vida Health), Zipongo, u Wellness Corporate Solutions.
Poġġi Direct Order ta' dan ir-Rapport @
Segmenti tas-suq ewlenin
tip
- Valutazzjoni tar-Riskju għas-Saħħa
- fitness
- Waqfien Tipjip
- Skrinjar tas-Saħħa
- Immaniġġar tal-Piż
- Nutrizzjoni
applikazzjoni
- Kumpannija ta' Daqs Kbir
- Kumpaniji Żgħar u Medji
Parteċipanti Ewlenin tas-Suq inklużi fir-rapport:
- Benessri Korporattiv Ċentrali
- Korporazzjoni ComPsych
- Optum#Inc
- JLT Awstralja (Recovre Group)
- Truworth Wellness
- SOL Wellness
- Sodexo
- Konnessjonijiet Asja
- Bupa Wellness Pty Ltd
Żvilupp riċenti
- Vitality Products, waħda mis-sussidjarji ta' Vitality Group, nediet kampanja biex iżżid il-bejgħ u s-sehem mis-suq f'Marzu 2021. Il-kampanja kienet tinkludi tliet spots tar-radju mxandra 964 darba fix-xahar fuq Z95.3 FM (Breeze 104.3 FM) u allinjata ma' erba' xhur. kampanja ta’ kummerċjalizzazzjoni diġitali. Dawn l-ispots tar-radju se jixxandar fuq żewġ stazzjonijiet tar-radju (Z95.3FM u Breeze 104.3 FM) u se jintlagħbu 960x matul it-tfittxija, il-wiri, il-wiri, l-immirar u l-immirar mill-ġdid.
- Wellsource Inc., fornitur magħruf ta’ għodod tal-benessri u valutazzjoni tar-riskju għas-saħħa, intgħażlet mill-klijenti ta’ Certintell Inc f’Lulju 2020 bħala bejjiegħ ta’ fiduċja biex jipprovdi soluzzjoni HRA għall-pazjenti tal-Medicare.
Mistoqsijiet Frekwenti
X'inhi r-rata tat-tkabbir fl-industrija globali tal-benessri korporattiv?
Liema huma l-atturi ewlenin fis-suq tal-benessri korporattiv?
Liema fattur huwa mbassar li jmexxi t-tkabbir tas-suq tal-benessri korporattiv
Liema reġjun kien responsabbli għall-akbar sehem tad-dħul tas-suq tal-benessri korporattiv fl-2021?
Kemm hu kbir is-suq għall-benessri korporattiv?
Agħti Ħarsa lejn Rapporti Relatati:
Suq tas-Soluzzjonijiet tal-Benessri Korporattivi Iffoka Biex Takkwista ROI Massimu [PDF]
Suq tas-Softwer tal-Benessri Korporattiv Daqs, Xejriet U Tbassir Sal-2032 [SORS DĦUL]
Suq tas-Supplimenti tas-Saħħa wara t-twelid Outlook |[BENEFIĊĊJI] Statistika tal-Industrija 2032
Suq tal-ħġieġ għall-ilqugħ tar-radjazzjoni Daqs,[PDF] Sehem u tbassir tax-xejriet sal-2032
Dwar Market.us
Market.US (Powered by Prudour Private Limited) tispeċjalizza f'riċerka u analiżi tas-suq fil-fond u kienet qed tipprova l-mettle tagħha bħala kumpanija ta 'riċerka tas-suq ta' konsulenza u personalizzata, minbarra li hija rapport ta 'riċerka tas-suq sindakat imfittex ħafna li jipprovdi ditta.
Dettalji għall-kuntatt:
Tim għall-Iżvilupp tan-Negozju Globali - Market.us
Indirizz: 420 Lexington Avenue, Suite 300 New York City, NY 10170, l-Istati Uniti
Telefon: +1 718 618 4351 (Internazzjonali), Telefon: +91 78878 22626 (Asja)
email: [protett bl-email]
X'GĦANDEK NEĦĦED MINN DAN L-ARTIKOLU:
- The market for corporate wellness is expected to grow as more people become aware of the importance of employee health and well-being.
- The market is driven by a growing concern about health and a changing attitude towards health.
- The National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion (NCCDPHP) states that corporate programs that promote well-being and health and provide disease prevention plans to employees can significantly impact healthcare costs.
