L-Attendants tat-Titjira jfittxu lill-Alaska Airlines u lill-Union talbu Diskriminazzjoni Reliġjuża fl-Isparar

Two flight attendants fight back after being fired for voicing concerns about the Equality Act’s impact on women and people of faith on internal messaging board

Today, First Liberty Institute filed a federal lawsuit on behalf of two flight attendants against Alaska Airlines after the airline terminated them because they asked questions in a company forum about the company’s support for the “Equality Act.”  The lawsuit also claims the Association of Flight Attendants union failed to uphold its responsibility to defend the plaintiffs because of their religious beliefs.

You can read the complaint hawn.

Iż-żewġ atturi, Marli Brown u Lacey Smith, ressqu akkużi ta 'diskriminazzjoni reliġjuża mal-Kummissjoni Opportunità ta' Impjieg Indaqs (EEOC) kontra Alaska Airlines f'Awwissu 2021. Aktar kmieni din is-sena l-EEOC ħarġet ittri ta 'dritt li jfittxu liż-żewġ attendants tat-titjira.

“L-Alaska Airlines ‘ikkanċellaw’ lil Lacey u Marli minħabba t-twemmin reliġjuż tagħhom, b’mod flagranti injorat il-liġijiet federali tad-drittijiet ċivili li jipproteġu lin-nies ta’ fidi mid-diskriminazzjoni,” qalet Stephanie Taub, Konsulent Anzjan tal-First Liberty Institute. “Huwa ksur sfaċċat tal-liġijiet statali u federali tad-drittijiet ċivili li ssir diskriminazzjoni kontra xi ħadd fuq il-post tax-xogħol minħabba t-twemmin u l-espressjoni reliġjuża tiegħu. Korporazzjonijiet 'Woke' bħall-Alaska Airlines jaħsbu li m'għandhomx għalfejn isegwu l-liġi u jistgħu jkeċċu lill-impjegati jekk sempliċement ma jogħġbux it-twemmin reliġjuż tagħhom.”

In early 2021, Alaska Airlines announced its support for the Equality Act on an internal employee message board and invited employees to comment.  Lacey posted a question, asking, “As a company, do you think it’s possible to regulate morality?”  In the same forum, Marli asked, “Does Alaska support: endangering the Church, encouraging suppression of religious freedom, obliterating women rights and parental rights? ….”  Both plaintiffs, who had exemplary records as employees, were subsequently investigated, questioned by airline authorities, and eventually fired from their jobs. 

Meta keċċiethom, il-Linja tal-Ajru qalet li l-kummenti taż-żewġ assistenti tat-titjira kienu “diskriminatorji,” “mibegħda,” u “offensivi”. Fl-avviż ta’ rilaxx tagħha lis-Sinjura Smith, l-Alaska Airlines sostniet, “Li tiddefinixxi l-identità tal-ġeneru jew l-orjentazzjoni sesswali bħala kwistjoni morali … hija … dikjarazzjoni diskriminatorja.”

Fil-kawża tal-lum, l-avukati tal-First Liberty jiddikjaraw, “Minkejja l-impenn tal-Alaska Airlines għal kultura inklużiva u l-istediniet frekwenti tagħha lill-impjegati biex jiddjalogaw u jesprimu diversità ta’ perspettivi, Alaska Airlines ħolqot ambjent tax-xogħol li huwa ostili lejn ir-reliġjon, u l-AFA saħħet. dik il-kultura tal-kumpanija. L-Alaska Airlines u l-AFA ma jistgħux jużaw il-promozzjoni soċjali tagħhom bħala xabla biex jiddiskriminaw illegalment kontra impjegati reliġjużi u minflok iridu jibqgħu konxji tal-obbligu legali tagħhom li 'jagħmel it-tajjeb' lejn l-impjegati kollha, inklużi l-impjegati reliġjużi. Il-Qorti għandha żżomm lill-Alaska Airlines u lill-AFA responsabbli għad-diskriminazzjoni tagħhom.”

L-ilment iżid, “Titolu VII jipprojbixxi d-diskriminazzjoni bbażata fuq ir-razza, is-sess, ir-reliġjon, il-kulur, u l-oriġini nazzjonali. Statuti federali oħra jipprojbixxu diskriminazzjoni bbażata fuq l-età u d-diżabilità. L-Alaska Airlines tafferma n-nuqqas ta’ attenzjoni tagħha għar-reliġjon bħala klassi protetta bid-dikjarazzjonijiet ripetuti tagħha ta’ appoġġ għal klassijiet protetti oħra filwaqt li tħalli barra l-klassi protetta tar-reliġjon.”